工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
近年来，越来越多的劳动者在发生工伤后，与用人单位私下达成工伤赔偿协议。然而，关于这种工伤私了协议是否具有法律效力存在不同观点。
一种观点认为，工伤认定和赔偿是国家强制执行的范围，必须通过劳动保障部门来处理。因此，私下达成的工伤赔偿协议破坏了国家关于伤亡事故报告和处理制度，应属于无效。
另一种观点认为，劳动法和企业劳动争议处理条例等法律赋予用人单位与劳动者自行和解的权利。只要赔偿金额合理合法，私下达成的协议应属有效。
如果用人单位既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，私了协议是无效的。这是因为该行为属于隐瞒不报，逃避劳动监管部门的监管，最终破坏了国家的劳动安全制度，违反了法律的强制性和禁止性规定。
根据《合同法》第52条第(五)款规定，该协议自始无效。
如果用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序，私了协议是有效的。劳动法赋予用人单位与劳动者自行和解的权利，这种权利的行使是在遵守国家安全劳动制度的前提下完成的。
根据《劳动法》第77条和《企业劳动事故处理条例》第52条的规定，用人单位和劳动者可以协商解决劳动纠纷，包括工伤纠纷。协商调解体现了双方当事人的意思自治原则，也节省了大量的仲裁或诉讼成本，对社会的进步发展是有利的。
同时，《民法通则》第55条规定，民事法律行为应当符合行为人具有相应的民事行为能力、意思表达真实、不违反法律或社会公共利益等条件。只要双方具有完全民事行为能力，协议内容真实，并在用人单位上报主管部门的前提下，工伤私了协议是合法有效的。
如果用人单位及时上报工伤并启动工伤认定程序，但达成的赔偿协议金额低于法定工伤待遇标准，劳动者可以申请变更或撤销协议，追要应得的赔偿。
根据《合同法》第54条和最高人民法院司法解释《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第22条的规定，如果因重大误解订立的合同或在订立合同时存在明显的不公平，当事人有权请求变更或撤销。对于给付数额不当的劳动报酬、工伤待遇等案件，人民法院也可以予以变更。
因此，在赔偿金额低于法定标准的情况下，劳动者可以申请变更或撤销协议，追求应得的赔偿。
综上所述，工伤私了协议的法律效力问题不能一概而论。具体情况需要具体分析，根据是否上报工伤、赔偿金额是否合理合法等因素来判断协议的有效性。劳动者在与用人单位达成工伤私了协议时应当谨慎，并在需要的情况下寻求法律援助。
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