根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条,雇主应当承担雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的赔偿责任。如果雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害,赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任,也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后,有权向第三人追偿。
根据上述解释,如果农村自建房过程中发生工伤事故,由雇主承担赔偿责任。如果发包人或分包人知道或应当知道雇主没有相应资质或安全生产条件,且因安全生产事故导致雇员人身损害,发包人或分包人应与雇主连带承担赔偿责任。这一规定不适用于属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的情况。
根据上述解释第十三条,为他人无偿提供劳务的帮工人在从事帮工活动中造成他人损害的,被帮工人应承担赔偿责任。但如果被帮工人明确拒绝帮工,则不承担赔偿责任。如果帮工人存在故意或重大过失,赔偿权利人可以请求帮工人和被帮工人连带承担责任。
根据上述解释第十四条,如果帮工人因帮工活动遭受人身损害,被帮工人应承担赔偿责任。但如果被帮工人明确拒绝帮工,则不承担赔偿责任;不过,在受益范围内可以予以适当补偿。
如果帮工人因第三人侵权遭受人身损害,由第三人承担赔偿责任。如果第三人无法确定或没有赔偿能力,可以由被帮工人予以适当补偿。
上班摔伤的赔偿问题,详细阐述了工伤事故责任的认定要件,包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时,介绍了工伤赔偿的程序,包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
中国的工伤保险制度。在工伤认定方面,需要先进行工伤认定,由工伤保险基金进行赔偿。用人单位如果未按照规定申请工伤认定,将承担相关赔偿责任。同时,如果用人单位未参加工伤保险,未在规定时限内申请工伤认定所产生的费用也将由用人单位承担。参加工伤保险后,新发生
下班途中发生的交通事故是否属于工伤的问题。根据《工伤保险条例》规定,如果事故中劳动者本人负主要责任,则不能认定为工伤。同时,文章还详细列举了应当认定为工伤的情形以及交通事故引发的工伤赔偿方式,包括各项费用的补偿和偿还规定。此外,还提到了无法获得交通事
工伤事故合作医疗能否报销的问题。文章指出,工伤事故的医疗费用一般不由合作医疗保险承担,而是由工伤保险基金或责任方承担。此外,文章还涉及了医疗事故十年后能否重新发掘以及工伤赔偿中工资标准的计算问题。最后提醒,遇到法律难题时,应寻求专业律师的帮助。