根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条,雇主应当承担雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的赔偿责任。如果雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害,赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任,也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后,有权向第三人追偿。
根据上述解释,如果农村自建房过程中发生工伤事故,由雇主承担赔偿责任。如果发包人或分包人知道或应当知道雇主没有相应资质或安全生产条件,且因安全生产事故导致雇员人身损害,发包人或分包人应与雇主连带承担赔偿责任。这一规定不适用于属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的情况。
根据上述解释第十三条,为他人无偿提供劳务的帮工人在从事帮工活动中造成他人损害的,被帮工人应承担赔偿责任。但如果被帮工人明确拒绝帮工,则不承担赔偿责任。如果帮工人存在故意或重大过失,赔偿权利人可以请求帮工人和被帮工人连带承担责任。
根据上述解释第十四条,如果帮工人因帮工活动遭受人身损害,被帮工人应承担赔偿责任。但如果被帮工人明确拒绝帮工,则不承担赔偿责任;不过,在受益范围内可以予以适当补偿。
如果帮工人因第三人侵权遭受人身损害,由第三人承担赔偿责任。如果第三人无法确定或没有赔偿能力,可以由被帮工人予以适当补偿。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系,受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后,劳动者享有相应的待遇,包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇,如一次性伤残补助金、生活
厨师在工作中切伤手指是否构成工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定,厨师在工作时间内、工作场所内因工作原因遭受事故伤害,包括因工作原因切伤手指等情况,均应当认定为工伤。此外,还有其他法定情形也被认定为工伤。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题,指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时,文章介绍了工伤保险的定义和作用,包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定,以及工伤保险费的缴纳规定。
企业破产时工伤职工的待遇解决方式。包括申请领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、工伤待遇的具体支付方式和劳动合同终止与经济补偿等内容。工伤职工可依法享受相关待遇,企业破产时应当依法支付工伤保险待遇费用。对于异议,职工可申请行政复议或诉讼。单位破产