1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级从工伤保险基金支付，标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
2. 伤残津贴：对于五级伤残，用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%；对于六级伤残，标准为本人工资的60%。用人单位还需按规定为其缴纳各项社会保险费，若津贴低于最低工资标准，用人单位需补足差额。
3. 一次性工伤医疗补助金：若工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4. 一次性伤残就业补助金：若工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
1. 医疗费和住院费。
2. 伙食补助费和交通、食宿费用：工伤人员住院治疗工伤的，可获得每人每天20元的伙食补助费。若工伤职工到统筹地区以外就医，经办机构同意，交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级从工伤保险基金支付，标准根据伤残等级不同而有所增减，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
工伤补偿办法中的工伤补偿标准，根据员工所受伤害的等级，工伤补偿标准可以分为八种类型。具体的补偿标准包括伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。伤残等级越高，获得的补偿越多。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤认定与劳动关系的直接联系。法律规定社会保险行政部门根据一定标准认定工伤的同时，也确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。文章详细列举了应当认定为工伤的情形，包括事故伤害、职业病等，并规定符合这些情形的劳动者可以享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了工
交通事故工伤赔偿的各个项目。工伤赔偿包括医疗费用、工伤医疗期、工伤津贴、护理费、伤残抚恤金等。被鉴定为工伤的职工根据不同伤残等级享有不同的待遇，包括退出工作岗位、终止劳动关系等。同时，针对因工死亡职工的家属，也提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性
工伤鉴定的年龄限制和相关程序。工伤鉴定没有年龄限制，但需要先进行工伤认定，且必须在出院后的一个月内进行，最长不超过18个月。文章还详细描述了工伤鉴定的范围、申请材料和鉴定流程，包括医疗终结后的伤残等级评定、提交相关材料、交纳鉴定费、参加鉴定会议和领取
