1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级从工伤保险基金支付，标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
2. 伤残津贴：对于五级伤残，用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%；对于六级伤残，标准为本人工资的60%。用人单位还需按规定为其缴纳各项社会保险费，若津贴低于最低工资标准，用人单位需补足差额。
3. 一次性工伤医疗补助金：若工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4. 一次性伤残就业补助金：若工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
1. 医疗费和住院费。
2. 伙食补助费和交通、食宿费用：工伤人员住院治疗工伤的，可获得每人每天20元的伙食补助费。若工伤职工到统筹地区以外就医，经办机构同意，交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级从工伤保险基金支付，标准根据伤残等级不同而有所增减，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
