根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者出现工伤，用人单位是不能辞退劳动者的。但是，如果确实需要辞退劳动者，辞退应该在劳动者的医疗期结束后进行。
(一) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者处于疑似职业病病人在诊断或医学观察期间。
(二) 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。
(三) 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。
(四) 女职工在孕期、产期、哺乳期。
(五) 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。
(六) 法律、行政法规规定的其他情形。
根据以上规定，如果劳动者出现工伤，在工伤鉴定之前，用人单位是不能辞退劳动者的。只有在医疗期结束后，如果确实需要辞退劳动者，才能进行解除劳动合同的程序。
新标准实施后的劳动能力鉴定问题。依据《工伤保险条例》和《江苏省工伤职工劳动能力鉴定管理办法》，对于已存在的劳动能力复核鉴定、再次鉴定和未出鉴定结论的申请等情形，应按照新标准进行鉴定。若新标准导致鉴定级别低于原标准，将遵循就高原则作出结论。此外，对于复
职工工伤鉴定级别标准和工伤鉴定程序。根据不同的听力损失程度，分为四级至十级的伤残级别。职工在工伤医疗期间内需要进行劳动能力鉴定，并提交相关材料申请工伤鉴定。经过医疗鉴定委员会鉴定后确定伤残等级并核发证明，如职工对鉴定结果有异议，可申请复查或重新鉴定。
员工工伤认定与社保的关系，即使员工未购买社保，只要符合一定条件也可以进行工伤认定并获得赔偿。文章还详细阐述了工伤伤残鉴定的程序，包括劳动能力鉴定的条件、内容、申请、期限和复查申请等方面的内容。同时，根据不同情况，提出了申请劳动能力鉴定的期限。
在工伤保险条例下，当工伤认定证据不足时的处理方式。用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病后30天内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若证据不足则无法认定为工伤。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接提出申请。如证据不足导致无法认
