根据相关法律规定，工伤鉴定费用的支付责任由不同方承担。对于因工负伤、患职业病丧失劳动能力的程度鉴定费用，应由用人单位支付。而对于因病、非因工负伤丧失劳动能力的程度鉴定费用，如果是被鉴定人所在单位申请的，则由该单位支付；如果是被鉴定人自己申请的，则需要在申请时预付鉴定费用。如果经鉴定结论为部分丧失劳动能力及以上的，鉴定费用应由被鉴定人所在单位负担。如果没有单位的情况下，鉴定费用则由个人自行承担。而重新鉴定的费用，则需要由申请方预付。如果重新鉴定的结论与原鉴定结论相符，则鉴定费用由申请方承担。如果重新鉴定的结论与原鉴定结论不相符，则鉴定费用由原鉴定机构负担。对于因伤情病情变化而需要再次申请鉴定的费用，则由申请方承担。
按照规定，市、区县劳动鉴定委员会对每例工伤鉴定收取200元劳动鉴定费。对于因工负伤、患职业病的职工，鉴定费用由职工所在单位承担。对于因病、非因工负伤而办理退休退职的职工，如果鉴定结论为完全丧失劳动能力，则鉴定费用由职工所在单位承担；否则，由申请方承担鉴定费用。对于对鉴定结果不服并申请复鉴的情况，如果复鉴改变了原鉴定结论，则由原鉴定方支付鉴定费用；如果复鉴没有改变原鉴定结论，则由申请方支付鉴定费用。
如果职工对劳动鉴定委员会作出的鉴定结论表示不服，可以向当地劳动鉴定委员会办公室申请复查。如果对复查结论仍然不服，可以向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定。重新鉴定包括定期复查鉴定和处理争议的复查鉴定。
根据第13条的规定，定期复查鉴定主要是以医疗期满本次致残结局为依据，对于残情有合并症的情况还需要进一步治疗。随着时间推移，一些残情可能会加重，因此进行定期复查并做出等级变更的结论是必要的，这对于职工和企业都是有利的。目前，定期复查的具体期限由各地规定。
根据第57条的规定，职工对本次鉴定结论不服时，可以申请复查。如果复查鉴定后仍然存在疑义，可以申请上一级劳动鉴定委员会重新鉴定。省级鉴定结论将作为最终结论。然而，这并不意味着省级结论永久不变，在定期复查时仍然可以根据实际情况进行变更。复查鉴定的最终结论将由省级劳动鉴定机构作出。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤鉴定未达到十级时的处理方式，包括职工可以要求用人单位支付相关费用，以及依据《工伤保险条例》的相关法律规定，职工应享受工伤医疗待遇，包括医疗待遇支付标准和范围、工伤期间待遇、停工留薪期待遇等。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
