如果公司不提供工伤鉴定书，您可以直接向社保局说明情况，并要求社保局提供一份副本。
您需要填写工伤鉴定申请表。
您需要提供职工本人的身份证明。
您需要提供与企业存在劳动关系的证明材料。
您需要提供初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
如果职工本人无法申请工伤认定，由其直系亲属或者工会组织提出申请，还需要同时提交申请人身份证明及申请人与伤亡职工关系的证明。
如果属于交通事故，您需要提交公安交警管理部门确定的事故责任结论证明。
如果从事抢险救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动，您需要提交市民政、公安部门出具的证明。
如果因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发，您需要提交伤残证件及指定医院的旧伤复发诊断证明。
如果因公外出期间失踪，您需要提交人民法院宣告死亡的证明。
如果因履行职责遭致人身伤害，您需要提交公安机关或人民法院出具的证明。
在特殊情况下，您还需要提交其他相关部门要求的证明材料。
如果申请人提供的材料不完整，劳动保障行政部门应当一次性书面告知申请人需要补正的全部申请材料。
申请工伤认定需要满足以下条件：
伤(亡)者必须是在##市注册登记的用人单位的员工。
申请人可以是用人单位、受伤害的员工或其直系亲属、工会组织。
用人单位应在事故发生后30日内、员工(直系亲属)或工会组织应在事故发生后一年内向工伤保险部门提出书面工伤认定申请(职业病的需先到市卫生防疫站或省职业病防治院进行确诊)。
工伤补偿办法中的工伤补偿标准，根据员工所受伤害的等级，工伤补偿标准可以分为八种类型。具体的补偿标准包括伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。伤残等级越高，获得的补偿越多。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤认定与劳动关系的直接联系。法律规定社会保险行政部门根据一定标准认定工伤的同时，也确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。文章详细列举了应当认定为工伤的情形，包括事故伤害、职业病等，并规定符合这些情形的劳动者可以享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了工
交通事故工伤赔偿的各个项目。工伤赔偿包括医疗费用、工伤医疗期、工伤津贴、护理费、伤残抚恤金等。被鉴定为工伤的职工根据不同伤残等级享有不同的待遇，包括退出工作岗位、终止劳动关系等。同时，针对因工死亡职工的家属，也提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性
工伤鉴定的年龄限制和相关程序。工伤鉴定没有年龄限制，但需要先进行工伤认定，且必须在出院后的一个月内进行，最长不超过18个月。文章还详细描述了工伤鉴定的范围、申请材料和鉴定流程，包括医疗终结后的伤残等级评定、提交相关材料、交纳鉴定费、参加鉴定会议和领取
