如果公司不提供工伤鉴定书，您可以直接向社保局说明情况，并要求社保局提供一份副本。
您需要填写工伤鉴定申请表。
您需要提供职工本人的身份证明。
您需要提供与企业存在劳动关系的证明材料。
您需要提供初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
如果职工本人无法申请工伤认定，由其直系亲属或者工会组织提出申请，还需要同时提交申请人身份证明及申请人与伤亡职工关系的证明。
如果属于交通事故，您需要提交公安交警管理部门确定的事故责任结论证明。
如果从事抢险救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动，您需要提交市民政、公安部门出具的证明。
如果因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发，您需要提交伤残证件及指定医院的旧伤复发诊断证明。
如果因公外出期间失踪，您需要提交人民法院宣告死亡的证明。
如果因履行职责遭致人身伤害，您需要提交公安机关或人民法院出具的证明。
在特殊情况下，您还需要提交其他相关部门要求的证明材料。
如果申请人提供的材料不完整，劳动保障行政部门应当一次性书面告知申请人需要补正的全部申请材料。
申请工伤认定需要满足以下条件：
伤(亡)者必须是在##市注册登记的用人单位的员工。
申请人可以是用人单位、受伤害的员工或其直系亲属、工会组织。
用人单位应在事故发生后30日内、员工(直系亲属)或工会组织应在事故发生后一年内向工伤保险部门提出书面工伤认定申请(职业病的需先到市卫生防疫站或省职业病防治院进行确诊)。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤鉴定未达到十级时的处理方式，包括职工可以要求用人单位支付相关费用，以及依据《工伤保险条例》的相关法律规定，职工应享受工伤医疗待遇，包括医疗待遇支付标准和范围、工伤期间待遇、停工留薪期待遇等。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
