根据医疗机构的发票确定。
在停工留薪期间，按照劳动者前12个月的平均工资支付工资福利。
在住院期间，根据当地标准确定，支付护理费和伙食补助费。
如果劳动者在筹地区以外就医，根据实际产生的费用及票据确定支付交通费和食宿费。
如果劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定构成生活自理障碍等级，支付生活护理费。
如果劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具，支付辅助器具费。
支付劳动能力鉴定的费用。
根据具体伤残等级确定，构成一至四级伤残的劳动者应保留劳动关系，退出工作岗位并按月领取伤残津贴，不解除劳动关系；构成五六级伤残的劳动者由用人单位安排适当工作，难以安排工作的由用人单位按月发给伤残津贴。
构成五至十级伤残的劳动者在解除或终止劳动关系时可享受一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
构成五至十级伤残的劳动者在解除或终止劳动关系时可享受一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的待遇。根据第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受相应的待遇。根据第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受相应的待遇。
员工新入职发生工伤的处理方式。新员工有权申请工伤认定并享受工伤待遇，需提交相关材料至社会保险行政部门。工伤保险赔偿流程包括填写申请表、提供工伤认定和鉴定书、身份证明和银行卡复印件等。单位需按要求申报工伤并申请劳动能力鉴定，否则个人可在一年内申请。如单
承包经营企业的工伤处理流程及责任。工伤认定条件包括工作时间内外因工作原因受伤等多种情形。用人单位需及时申请工伤认定，工伤待遇包括一次性伤残补助金等。企业需为职工缴纳工伤保险费，如实行承包经营，工伤保险责任仍由职工劳动关系所在单位承担。
关于工伤认定的时限问题。根据《工伤保险条例》，职工发生事故或职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，否则由单位承担期间发生的工伤待遇和相关费用。特殊情况可延长申请时限。未按时申请，职工及其直系亲属或工会组织可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请
劳动争议案件的前置程序，包括劳动争议仲裁及工伤待遇和工伤医疗费的解决方案。当事人需在一年内申请劳动争议仲裁，仲裁委员会将在60日内作出裁决。对于工伤待遇问题，需先向劳动保障行政部门申请工伤认定及伤残等级鉴定。当事人在解决工伤医疗费问题时需注意不超过本
