根据医疗机构的发票确定。
在停工留薪期间，按照劳动者前12个月的平均工资支付工资福利。
在住院期间，根据当地标准确定，支付护理费和伙食补助费。
如果劳动者在筹地区以外就医，根据实际产生的费用及票据确定支付交通费和食宿费。
如果劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定构成生活自理障碍等级，支付生活护理费。
如果劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具，支付辅助器具费。
支付劳动能力鉴定的费用。
根据具体伤残等级确定，构成一至四级伤残的劳动者应保留劳动关系，退出工作岗位并按月领取伤残津贴，不解除劳动关系；构成五六级伤残的劳动者由用人单位安排适当工作，难以安排工作的由用人单位按月发给伤残津贴。
构成五至十级伤残的劳动者在解除或终止劳动关系时可享受一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
构成五至十级伤残的劳动者在解除或终止劳动关系时可享受一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的待遇。根据第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受相应的待遇。根据第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受相应的待遇。
在工伤保险条例下，当工伤认定证据不足时的处理方式。用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病后30天内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若证据不足则无法认定为工伤。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接提出申请。如证据不足导致无法认
中国的工伤保险制度。在工伤认定方面，需要先进行工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。用人单位如果未按照规定申请工伤认定，将承担相关赔偿责任。同时，如果用人单位未参加工伤保险，未在规定时限内申请工伤认定所产生的费用也将由用人单位承担。参加工伤保险后，新发生
工伤骨折的赔付程序及标准，包括劳动能力鉴定、工伤认定和工伤赔付待遇。职工因工致残需要进行劳动能力鉴定，分为劳动功能障碍和生活自理障碍两个方面的等级鉴定。工伤认定申请时限和程序也有所介绍。根据不同的伤残等级，职工可以享受不同的工伤赔付待遇，包括一次性伤
工伤鉴定的程序及时限。用人单位应在事故发生后一个月内提出工伤鉴定申请，未申请的话，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在一年内提出。认定工伤的情形包括工作时间、工作场所内因工作原因受伤等。申请工伤认定后，需进行劳动能力鉴定。发生工伤待遇纠纷需先劳动仲裁，
