1. 工伤认定申请：工伤认定申请可由用人单位、工伤职工或其直系亲属、工会组织提出。用人单位应在事故发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出申请，特殊情况下可适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，则工伤职工或其直系亲属、工会组织可提出申请，但申请时间不得超过一年。
2. 劳动能力鉴定：在工伤认定为工伤后，若认为伤害可能构成残疾，可向劳动局提出劳动能力鉴定申请。劳动局将指定工伤医院进行鉴定，评估劳动能力及伤残等级。根据鉴定结果，可与用人单位协商索赔。若协商不成，可向劳动局申请劳动仲裁。
工伤职工经工伤认定后，可享受以下待遇及救济：
1. 医疗费用：包括工伤职工因工伤所需的医疗费用。
2. 停工留薪工资：在治疗期间，工伤职工可获得停工留薪工资。
3. 伙食补助费、交通费、营养费：根据需要，工伤职工可获得伙食补助费、交通费和营养费。
4. 一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定结果，工伤职工可获得一次性伤残补助金。
5. 一次性工伤医疗补助金：工伤职工可获得一次性工伤医疗补助金，用于支付工伤治疗相关费用。
6. 一次性伤残就业补助金：根据劳动能力鉴定结果，工伤职工可获得一次性伤残就业补助金。
除了劳动部门，工伤职工还可通过以下途径寻求维权：
1. 工伤调解：工伤职工可向劳动部门申请工伤调解，通过调解解决劳动纠纷。
2. 工伤仲裁：工伤职工可通过劳动局申请工伤仲裁，要求仲裁机构对劳动争议进行裁决。
3. 工会组织：工伤职工可寻求工会组织的帮助，作为维权组织提供支持和协助。
4. 律师咨询：工伤职工可咨询专业律师，获得法律依据和程序上的支持。
工伤鉴定的程序与范围。包括劳动能力鉴定、停工留薪期确认等内容的鉴定范围。具体程序包括职工申请伤残等级评定、提交相关证明和鉴定费交纳等步骤。工伤鉴定结果应在员工申请劳动能力鉴定后一定时间内下达，如遇争议可延迟下达。依据《工伤保险条例》，市级鉴定委员会将
申请劳动能力鉴定所需的材料，包括填写申请表、提供认定工伤决定书以及医疗机构出具的诊疗资料。若工伤职工因工伤导致其他疾病，还需提交相关证明。对市级鉴定结论不服的单位或个人，可在规定时间内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
《工伤保险条例》中关于劳动能力鉴定的规定。规定指出，职工发生工伤并治疗后伤情相对稳定且存在残疾或对劳动能力产生影响时，需要进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度将被等级鉴定，劳动功能障碍分为十个等级，从一级到十级不同程度。
左手小手指骨折工伤的赔付问题。根据GB/T劳动能力鉴定规定，赔付金额取决于伤残等级和生活自理障碍程度，支付的费用包括医疗费、工资和工伤保险的保障等。工伤保险是社会保险制度的一部分，旨在为劳动者提供必要的医疗和生活保障。用人单位需按照职工工资总额和费率
