1. 工伤认定申请：工伤认定申请可由用人单位、工伤职工或其直系亲属、工会组织提出。用人单位应在事故发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出申请，特殊情况下可适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，则工伤职工或其直系亲属、工会组织可提出申请，但申请时间不得超过一年。
2. 劳动能力鉴定：在工伤认定为工伤后，若认为伤害可能构成残疾，可向劳动局提出劳动能力鉴定申请。劳动局将指定工伤医院进行鉴定，评估劳动能力及伤残等级。根据鉴定结果，可与用人单位协商索赔。若协商不成，可向劳动局申请劳动仲裁。
工伤职工经工伤认定后，可享受以下待遇及救济：
1. 医疗费用：包括工伤职工因工伤所需的医疗费用。
2. 停工留薪工资：在治疗期间，工伤职工可获得停工留薪工资。
3. 伙食补助费、交通费、营养费：根据需要，工伤职工可获得伙食补助费、交通费和营养费。
4. 一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定结果，工伤职工可获得一次性伤残补助金。
5. 一次性工伤医疗补助金：工伤职工可获得一次性工伤医疗补助金，用于支付工伤治疗相关费用。
6. 一次性伤残就业补助金：根据劳动能力鉴定结果，工伤职工可获得一次性伤残就业补助金。
除了劳动部门，工伤职工还可通过以下途径寻求维权：
1. 工伤调解：工伤职工可向劳动部门申请工伤调解，通过调解解决劳动纠纷。
2. 工伤仲裁：工伤职工可通过劳动局申请工伤仲裁，要求仲裁机构对劳动争议进行裁决。
3. 工会组织：工伤职工可寻求工会组织的帮助，作为维权组织提供支持和协助。
4. 律师咨询：工伤职工可咨询专业律师，获得法律依据和程序上的支持。
工伤鉴定的程序和标准。程序包括专家组提出伤残等级意见和劳动能力鉴定委员会确定伤残等级。工伤鉴定标准分为十级，每一级的标准均涉及不同的伤残程度和功能障碍程度，包括面部、身体各部位、器官等方面的不同情况。
职工工伤鉴定级别标准和工伤鉴定程序。根据不同的听力损失程度，分为四级至十级的伤残级别。职工在工伤医疗期间内需要进行劳动能力鉴定，并提交相关材料申请工伤鉴定。经过医疗鉴定委员会鉴定后确定伤残等级并核发证明，如职工对鉴定结果有异议，可申请复查或重新鉴定。
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》中的五级和六级伤残的定级原则和赔偿标准。五级伤残包括阴茎全缺损等情况，六级伤残包括阴茎部分缺损等情况。赔偿标准包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。当事人对伤残评定不满意
肋骨骨折工伤鉴定等级的确定标准。根据肋骨骨折的数量，超过12根则属于工伤八级。八级工伤包括多种身体伤残情况，如人格改变、单肢体瘫肌力等。鉴定标准参照《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》。
