根据《劳动法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳相应的社会保险费。社会保险包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险五大险种。因此，公司只交三险是不合法的。
养老保险是社会保障制度的重要组成部分，由社会统筹基金支付的基础养老金和个人账户养老金组成。它是为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。用人单位和职工需要共同缴纳基本养老保险费。
医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。用人单位和职工需要按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
失业保险是由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，也是社会保险的主要项目之一。用人单位和职工需要按照国家规定共同缴纳失业保险费。
工伤保险是为生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及其家属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。用人单位需要缴纳工伤保险费，而职工不需要缴纳工伤保险费。
生育保险是在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健。用人单位需要按照国家规定缴纳生育保险费，而职工不需要缴纳生育保险费。
上市公司股权激励的合法条件。上市公司需满足相关法律规定，如近一个会计年度的财务报告得到注册会计师肯定意见等。同时，股权激励方式包括限制性股权、股权期权、员工持股计划和间接持股等。不符合股权激励管理办法规定的情形，如财务报告被否定意见等，则不得实行股权
法人终止的程序及清算过程。法人终止是指法人的资格终止，需要在发生解散、破产等情形时依法进行清算、注销登记。公司破产清算的程序包括破产宣告、破产财产变价方案、清偿破产财产等步骤。在清算过程中，需要注意法律规定的各种情形和顺序，确保程序合法合规。最终，当
股权受让操作中的法律要点。股权受让人在进行股权受让前需要进行公司调查，包括注册合法性、财务审计、权利负担和商业信誉等方面的调查。股权受让分为股东间转让和股东向股东以外的人转让两种情况。办理股权转让工商变更登记手续具有法律意义，对抗第三人，公司有义务办
招聘过程中需要注意的法律问题。包括用人单位在招聘时的告知义务并需留下书面证据，招聘广告中不得存在就业歧视，以及求职者可能出现的弄虚作假情况。用人单位需仔细审查求职者的年龄、身体状况、工作经历等情况，以避免招聘童工、未解除劳动关系的劳动者以及不能胜任工
