根据《劳动法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳相应的社会保险费。社会保险包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险五大险种。因此，公司只交三险是不合法的。
养老保险是社会保障制度的重要组成部分，由社会统筹基金支付的基础养老金和个人账户养老金组成。它是为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。用人单位和职工需要共同缴纳基本养老保险费。
医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。用人单位和职工需要按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
失业保险是由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，也是社会保险的主要项目之一。用人单位和职工需要按照国家规定共同缴纳失业保险费。
工伤保险是为生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及其家属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。用人单位需要缴纳工伤保险费，而职工不需要缴纳工伤保险费。
生育保险是在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健。用人单位需要按照国家规定缴纳生育保险费，而职工不需要缴纳生育保险费。
工伤后职工的补偿规定。对于五级至十级的残疾职工，用人单位应安排力所能及的工作，不能解除劳动关系。特定情况下，如工伤职工提出解除劳动关系或用人单位关闭破产，五至六级残疾职工可以解除或终止劳动关系。七至十级残疾职工在特定情况下可支付一次性伤残就业补助金和
考勤管理规定的相关内容，包括上班与加班时间、打卡规定、请假和缺勤规定、保密规定和员工行为规定等。规定中明确了各项细节和处罚措施，如打卡时不得代替他人打卡、工作期间不得私自离开厂区、保密公司机密等。同时，提供了风险提示，建议企业按法律规定支付加班工资，
企业年金作为一种补充养老保险制度的设立条件。其前提条件包括已缴纳基本养老保险、企业自愿设立以及存在集体协商机制。同时，依据法律规范的程度，企业年金可分为自愿性和强制性两种类型。自愿性企业年金由企业自愿建立，而强制性企业年金则依法规定必须建立并缴纳费用
离休的定义、范围以及离休干部的待遇规定。离休是指对特定历史时期参加革命的老干部，达到离职休养年龄后的制度。离休范围包括特定时间前参加革命军队、从事地下革命工作的干部等。离休干部待遇包括特定条件干部的医药费补助等。
