辞工书具体格式内容该怎么写

辞呈/辞职报告

尊敬的XXXX：

我自xx年到贵厂工作以来，在各级领导的关心与培养下，努力工作，基本圆满的完成了本职工作的各项任务，也取得了一定的成绩，受到了领导的肯定，本人表示十分感谢。但由于自己。。。。。。。。。特此申请辞去我现在的职务。

再次感谢领导多年来对我的支持和勉励，在此我衷心的道声“谢谢”。

望领导能够批准我的请求。

XXX

2009年X月X日

合法辞职的要求

辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，合法的辞职有两种情况：

一、依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形

辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这不但合法合规，不用提前30天，也不用单位批准可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法斯四十六条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。

二、依据劳动合同法第三十七条的规定

提前30天通知用人单位，不需要任何理由，到时即可要求单位办理离职手续走人。只不过得不到经济补偿金而已。

紧急辞职的步骤

紧急辞职需要做到以下几点：

1. 提供紧急辞职的原因，需要提供相应的证明及依据。
2. 与部门负责人进行当面沟通，如不能进行当面沟通，请与之通信沟通，总之，确定其得知你辞工的消息。
3. 与相关同事将手头工作交接完毕。

相关劳工法规定

下边附一些劳工法对辞职这一块的相关规定：

一、劳动合同法关于辞职的规定

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1. (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. (二)未及时足额支付劳动报酬的；
3. (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》关于辞职的规定

第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

1. (一)用人单位招收录用其所支付的费用；
2. (二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
3. (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
4. 劳动合同约定的其他赔偿费用。