首先，用人单位应当证明该员工具体的岗位录用条件。这些录用条件应当在劳动者入职时由其签名确认知晓，方能有效。
其次，用人单位应当提供证据证明劳动者在试用期内具体表现的考核结果。这往往是用人单位最难举证的地方。用人单位必须提供证明对劳动者进行考核的标准、考核过程、考核结果等证据，以确保程序合法、结果公正，从而作为认定事实的依据。
第三，用人单位必须证明劳动者在试用期内的考核结果或某一具体行为不符合录用条件。
根据《劳动合同法》第三十九条，如果职工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿金。
根据该条款，以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件。
严重违反用人单位的规章制度。
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，并经用人单位提出，拒不改正。
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。
被依法追究刑事责任的。
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