企业要向员工支付保密费吗

保密费的法律规定及支付问题

一、保密费的法律规定根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项，包括保密事项和竞业限制条款。用人单位可以与劳动者约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿。对于违反竞业限制约定的劳动者，应按约定向用人单位支付违约金。具体保密费的多少需要双方自行协商，法律并未对具体金额作出规定。

二、企业是否需要支付保密费有一种观点认为，在劳动合同期内劳动者承担保密义务是一种法定义务，因此企业没有必要向劳动者支付任何保密费。这种观点的正确性如何呢？事实上，我国立法并未直接规定员工的法定保密义务。《反不正当竞争法》规定了“不得以不正当手段获取、使用、披露或允许他人使用权利人的商业秘密”，这意味着如果是正当获知的商业秘密，劳动者并没有法定的保密义务。此外，《合同法》中的缔约附随义务也被认为是劳动合同期内保密义务的来源。然而，这主要是针对商业交易场合对交易双方的行为约束，并不适用于劳动者与企业之间签订的劳动合同。因此，当员工正当获知商业秘密，且不存在《合同法》中的缔约附随义务时，根据现行法律，员工并无法定保密义务。然而，更多的法律规定采取了相反的立场。例如，《劳动合同法》和《宁波市企业技术秘密保护条例》等法规并未明确规定企业是否必须支付保密费。在司法实践中，有些劳动者未得到企业支付保密费，甚至没有签订任何保密协议，却因侵犯商业秘密而被判决承担赔偿责任。此外，许多保密协议中并未约定保密费，或约定了劳动者保守商业秘密的报酬比例。在双方争议时，法院通常将这样的协议视为有效处理。综上所述，企业可以在与劳动者签订保密协议时选择不支付任何保密费，这种做法并不违法。根据私法原则，法律不能对企业与劳动者“协商”后的结果做出否定性评价。然而，这并不能回答第二个问题，即企业是否需要向员工支付保密费。对于这个问题，目前法律并未提供明确的答案。