根据《财政部国家税务总局中国残疾人联合会关于印发〈残疾人就业保障金征收使用管理办法〉的通知》(财税[2015]72号)第八条规定：“保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：
保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。
用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。
用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。
上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。
公司倒闭后劳动者的经济补偿问题。根据劳动合同法规定，公司倒闭后劳动者有权获得经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算。劳动者在合同终止前的月平均工资和经济补偿有关，支付方式和时间也根据法律规定进行。对于女职工，用人单位还应支付三期内的生活费、
行政赔偿的计算标准，主要包括财产损失赔偿和人身损害赔偿等。财产损失通过返还财产或恢复原状来赔偿；人身自由赔偿按职工日平均工资计算；身体伤害赔偿包括医疗费、护理费和误工减少的收入等；丧失劳动能力需支付残疾赔偿金和生活费；造成死亡则需支付死亡赔偿金和丧葬
破产企业清偿职工工资与纳税问题。根据《破产法》规定，破产企业清偿职工工资等费用时，不需缴纳税费，并按照法定顺序进行清偿，先支付职工工资等费用，再支付社会保险费用和税款，最后是普通破产债权。董事、监事和高级管理人员的工资将按照该企业职工的平均工资计算。
经济补偿金的上限及计算方式。上限取决于劳动者的月工资及所在地区的职工月平均工资。计算方式以劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资为基准，具体规定包括工作年限和月工资因素。当劳动者的实际月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍时，经济补
