法院管辖权异议的劳动争议解决的途径

一、劳动争议解决的途径及法院管辖权异议

1. 仲裁程序

根据《劳动争议调解仲裁法》第21条规定，劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序。双方当事人可以分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会优先管辖。

2. 诉讼程序

仲裁结果不满意的一方可以依法向法院提起诉讼。若员工起诉，一般在劳动合同履行地起诉，以保证仲裁管辖地与法院管辖地一致；若企业起诉，可能出现起诉地与仲裁地不一致的情形；若双方都起诉，应当由劳动合同履行地的法院管辖，以保障劳动者的权益。

3. 特殊情况下的管辖权问题

在劳动合同履行地与用人单位所在地不一致的情况下，劳动者在合同履行地提出仲裁，企业在用人单位所在地提出诉讼。根据最高人民法院的解释，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖，若劳动合同履行地不明确，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

二、人民法院受理劳动争议的范围

1. 受理范围

根据最高人民法院的解释，劳动争议案件包括以下纠纷：劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

2. 其他情况下的处理

若劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的事项不属于劳动争议为由做出不予受理的裁决、决定或通知，当事人不服，人民法院应当根据情况予以处理。若劳动争议仲裁委员会以仲裁申请超过六十日期限为由做出不予受理的裁决、决定或通知，当事人不服，人民法院应当受理；若确已超过仲裁申请期限且无不可抗力或其他正当理由，人民法院应当驳回诉讼请求。若劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由做出不予受理的裁决、决定或通知，经审查确属主体不适格的，人民法院应当不予受理或驳回起诉。劳动争议仲裁委员会纠正原仲裁裁决错误重新做出裁决后，当事人不服，人民法院应当受理。