根据《劳动争议调解仲裁法》第21条规定，劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序。双方当事人可以分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会优先管辖。
仲裁结果不满意的一方可以依法向法院提起诉讼。若员工起诉，一般在劳动合同履行地起诉，以保证仲裁管辖地与法院管辖地一致；若企业起诉，可能出现起诉地与仲裁地不一致的情形；若双方都起诉，应当由劳动合同履行地的法院管辖，以保障劳动者的权益。
在劳动合同履行地与用人单位所在地不一致的情况下，劳动者在合同履行地提出仲裁，企业在用人单位所在地提出诉讼。根据最高人民法院的解释，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖，若劳动合同履行地不明确，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
根据最高人民法院的解释，劳动争议案件包括以下纠纷：劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
若劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的事项不属于劳动争议为由做出不予受理的裁决、决定或通知，当事人不服，人民法院应当根据情况予以处理。若劳动争议仲裁委员会以仲裁申请超过六十日期限为由做出不予受理的裁决、决定或通知，当事人不服，人民法院应当受理；若确已超过仲裁申请期限且无不可抗力或其他正当理由，人民法院应当驳回诉讼请求。若劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由做出不予受理的裁决、决定或通知，经审查确属主体不适格的，人民法院应当不予受理或驳回起诉。劳动争议仲裁委员会纠正原仲裁裁决错误重新做出裁决后，当事人不服，人民法院应当受理。
治安案件的跨地域抓捕问题。根据法律规定，公安机关可以依法对违反治安管理行为进行异地抓捕。行政处罚由违法行为发生地的行政机关管辖，但如果居住地公安机关更适宜管辖，也可以由居住地公安机关管辖。涉及特定案件的除外。公安机关在抓捕时需根据具体情况和法律规定确
地域管辖及其异议的处理程序的重要性。文章指出，争夺法院管辖权可能影响案件审理结果，我国法律对此有明确规定，但存在级别管辖方面的不足。为确保公正审判，应重视地域管辖及其异议的处理程序，严格遵守法律规定，保障当事人的上诉权利，并加强对级别管辖的监督。摘要
我国法律中对于民事诉讼时效及诉讼期限的相关规定。民法通则规定诉讼时效期间分为一般情况和特别情况，并明确了诉讼时效的起算时间。民事诉讼法则规定了审理期限和上诉程序的具体时间限制，包括普通程序案件、简易程序案件以及对判决和裁定的上诉案件的审理期限，以及上
管辖异议的交费问题，具体涉及管辖异议的费用金额及交纳办法。根据规定，提起管辖异议需交纳50元至100元费用，且各省可制定具体交纳标准。移送、移交的案件，预收的诉讼费用应随案移交。文章旨在明确管辖异议的诉讼费用相关问题。
