第二审人民法院对上诉案件，应组成合议庭，经过阅卷和调查，询问当事人，在事实核对清楚后，认为不需要开庭的，也可以径行判决或裁定。如开庭，可以进行调解。调解达成协议，应当制作调解书，由审判人员、书记员署名，加盖法院印章。调解书送达后，原审人民法院的判决即视撤销。经调解不能达成协议的，二审人民法院可按下列情况分别处理：(1)原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判;(2)原判决适用法律错误的，依法改判;(3)原判决认定事实错误，或者认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判，发回原审人民法院重审，或查明事实后改判;(4)原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决、发回原审人民法院重审。
当事人对重审案件的判决，裁定，可以上诉。
二审人民法院所作改判驳回上诉，维持原判的判决、裁定、为终审判决、裁定，从即日起即产生法律效力，当事人应自动执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》中关于管辖权异议的处理方式。当事人对法院管辖权有异议应在答辩状期间提出，法院审查后做出移送或驳回裁定。如当事人未提出异议并应诉答辩，则视为受诉法院有管辖权。对于案件处理方式，法院根据具体情况采用督促程序、调解、简易程序或普
法庭调解书未下达前被告是否可以反诉的问题。根据我国相关法律规定，调解书未下达前没有法律效力，被告可以提起反诉，但需满足条件。反诉是独立的诉讼请求，能抵销或并吞本诉原告的请求，具有给付内容，可合并审理以简化程序、节约资源和保护当事人权益。
上诉的相关定义、条件和流程。上诉是当事人对尚未生效的一审判决、裁定，向上一级法院请求审理的诉讼行为。适格主体包括第一审程序中的原告、被告和第三人等。当事人需在法定时间内提出书面上诉，法院将审查上诉并移送第二审法院处理。上诉状内容无欠缺的，法院将通知被
事业单位产假期间扣发奖励性绩效工资的维权途径。劳动者可通过劳动仲裁维护权益，包括了解劳动仲裁的概念、适用条件、管辖和地域范围以及基本程序。劳动者应在争议发生后一年内提交仲裁申诉书，经仲裁委员会受理并决定后，通过开庭辩论和调解等环节来争取自身权益。
