债权人只能请求债务人给付金钱或者汇票、本票、支票、股票、债券、国库券，可转让的存款单等有价证券。对于其他物的给付请求或者行为给付请求，不得适用督促程序。
请求给付的金钱和有价证券必须已到期，并且数额已确定并写明了请求的事实和证据。对于尚未到期或者到期但数额不确定的债权，不得适用督促程序。
债权人与债务人之间必须明确、肯定地存在债权债务关系，即不存在对待给付的情况。
债务人必须在中国境内，并且未下落不明。
支付令必须能够送达债务人。在整个督促程序中，债务人只有对支付令的书面异议权利。如果支付令未能送达债务人，则债务人无法行使其对支付令的异议权。但是，如果向债务人本人送达支付令而债务人拒绝接收，人民法院可以留置送达。
债权人需要向债务人住所地基层人民法院提出书面申请。申请书应当写明当事人及其法定代理人的基本情况、请求给付金钱或者有价证券的种类和数量、请求的事实及理由、向特定人民法院申请支付令的表述。如果有多个基层人民法院都有管辖权，债权人可以向其中一个基层人民法院申请支付令。如果债权人向多个有管辖权的基层人民法院申请支付令，由最先立案的基层人民法院管辖。
债权人未向人民法院申请诉前保全。如果不符合以上规定的条件，人民法院应当在收到支付令申请书后5日内通知债权人不予受理。基层人民法院受理支付令申请案件，不受债权金额的限制。
人民法院受理申请后，由一名审判员进行审查。经审查，如果存在以下情形之一，裁定驳回申请：
人民法院发出支付令后，应当送达债务人。如果债务人拒绝接收支付令，人民法院可以留置送达。
支付令制作发出后，即产生督促效力，督促债务人履行义务或者督促债务人提出书面异议。如果债务人在法定期间（即收到支付令后15日内）不提出异议，则支付令产生强制执行力。
员工讨薪的多种方式，包括督促程序、民事诉讼程序、劳动仲裁和刑事诉讼程序。员工可以根据具体情况选择不同的程序来维护自己的合法权益。其中，督促程序适用于有和解协议的情况，民事诉讼程序适用于多种情况，劳动仲裁是必经程序，刑事诉讼程序则适用于恶意欠薪的情况。
如何迅速追回欠款的方法，包括申请支付令和起诉追讨欠款两种方式。申请支付令方便快速，但存在债务人可能提出异议的风险。起诉追讨欠款需确定被告，涉及夫妻共同债务或公司债务需特别注意，并选择有利的管辖法院。提交证据是起诉的关键，债权人需承担提供证据的责任。
申请支付令的条件及其相关程序。申请支付令涉及金钱或有价证券的给付，必须满足已到期、数额确定、债权债务关系明确等条件。支付令需能送达债务人，向债务人所在地的基层法院提出书面申请。符合申请条件时，法院将在15日内发出支付令。债务人如不提出异议且不履行支付
如何向法院申请支付令以解决拖欠工资问题，包括申请书的提交、管辖问题、受理程序、审查和决定、清偿或书面异议以及申请执行等方面。劳动者在申请支付令时需提交申请书和相关证据，法院将在五日内决定是否受理，并在受理之日起十五日内向债务人发出支付令。债务人可以提
