支付令是一种特殊的法律程序，由人民法院根据债权人的申请，以支付令的形式督促债务人履行义务。这种程序可以加快劳动者追索劳动报酬的速度。
如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
劳动者可以根据达成的调解协议，申请支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的支付令。如果用人单位在协议约定期限内不履行，劳动者可以凭调解协议书向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。这种方式的好处是，无需经过仲裁程序，从而减少维权成本。
企业在收到支付令后的十五天内应清偿债务，或向人民法院提出书面异议。
以下情形不属于异议：
人民法院收到债务人提出的书面异议后，将对异议进行审查。如果法院认定异议成立，将裁定终结督促程序，导致支付令失效。在这种情况下，债权人（劳动者）可以提起诉讼。
支付令申请后的送达时间，以及申请支付令的条件和流程。支付令申请通过后，将在15天内送达债务人。申请支付令需满足条件，如请求给付金钱或证券、数额确定且无对待给付义务等。债务人收到支付令后15天内应履行债务或提出异议。不符合条件或债务人提出异议，支付令将
支付令的法律依据及管辖问题。支付令的法律依据包括《民事诉讼法》等相关法规。债权人可以向有管辖权的基层法院申请支付令，但需满足一定的条件和申请期间。支付令的申请书应明确请求给付的内容及事实、证据。支付令的申请费按照财产案件受理费标准的1/3交纳，若支付
保证人的设立、追偿及在债务人失踪时如何追回欠款的问题。保证人设立的目的是为保障债权的实现。债权人可以通过向法院提起诉讼、申请支付令等方式追讨欠款。在追讨过程中，债权人需要收集证据，确定被告，选择合适的管辖法院，并撰写起诉状。面对欠款人失踪的情况，债权
督促程序支付令的含义和适用范围。它是中国现行《民事诉讼法》新增的一种审判程序，适用于债权债务关系明确且无争议的案件。支付令具有非讼性、特定性、可选择性、简捷性和附条件性的特点。其意义在于方便当事人诉讼和法院办案，提高诉讼效率，及时保护当事人合法权益。
