支付令是一种特殊的法律程序，由人民法院根据债权人的申请，以支付令的形式督促债务人履行义务。这种程序可以加快劳动者追索劳动报酬的速度。
如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
劳动者可以根据达成的调解协议，申请支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的支付令。如果用人单位在协议约定期限内不履行，劳动者可以凭调解协议书向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。这种方式的好处是，无需经过仲裁程序，从而减少维权成本。
企业在收到支付令后的十五天内应清偿债务，或向人民法院提出书面异议。
以下情形不属于异议：
人民法院收到债务人提出的书面异议后，将对异议进行审查。如果法院认定异议成立，将裁定终结督促程序，导致支付令失效。在这种情况下，债权人（劳动者）可以提起诉讼。
申请支付令作为债务追偿的捷径。督促程序是一种特殊程序，允许债权人向法院申请支付令，要求债务人偿还金钱或有价证券。与诉讼相比，申请支付令具有及时方便、程序简易的优点。符合一定条件，法院将受理申请并发出支付令，在一定期限内未提出异议即可强制执行。支付令失
私人借款不还的法律性质，主要属于民事诉讼范畴。针对借款不还问题，借款人可向法院申请支付令，若债务人不履行，可申请强制执行。申请支付令需满足一定条件，具有快速便捷的特点。解决借款不还问题还可以通过诉讼方式，包括诉前财产保全和起诉等步骤，虽然时间可能较长
支付令异议的定义、成立的条件以及异议的效力和撤回情况。债务人对支付令提出异议时无需提供证据或理由，但必须在法定期限内以书面形式提出，针对债权人的请求对债务关系本身提出异议。异议成立后，支付令失效，且一旦提出不能撤回。
加班费问题的支付令申请问题。劳动者根据《劳动合同法》有权向当地法院申请支付令，以解决用人单位拖欠或未足额支付加班费的问题。支付令是一种法律文书，由法院向债务人发出，要求其在限期内支付金钱或有价证券。劳动者在申请支付令时需要确保债权和债务关系清晰，并提
