支付令一经制作发出，即具有督促效力，可以督促债务人履行义务或提出书面异议。如果债务人在收到支付令后的法定期限内（即15日内）未提出异议，则支付令具有强制执行力。
债权人只能请求债务人给付金钱或者特定的有价证券（如汇票、本票、支票、股票、债券、国库券、可转让的存款单等）。对于其他物品的给付请求或者行为给付请求，不适用督促程序。
请求给付的金钱和有价证券必须已经到期，并且数额已确定并在请求中明确写明基于的事实和证据。对于尚未到期或数额不确定的债权，不得适用督促程序。
债权人与债务人之间必须存在明确、肯定的债权债务关系，即不存在对待给付的情况。
债务人必须在中国境内，并且其下落不能不明。
支付令必须能够送达债务人。如果支付令无法送达债务人本人，但债务人拒绝接收，法院可以采取留置送达的方式。
债务人住所地的基层人民法院具有管辖权。申请书应当详细写明当事人及其法定代理人的基本情况、请求给付的金钱或者有价证券的种类和数量、请求的事实和理由，以及向特定人民法院申请支付令的要求。
如果有多个法院具有管辖权，债权人可以向其中一个基层人民法院申请支付令。如果债权人向多个具有管辖权的基层人民法院申请支付令，最先立案的基层人民法院将负责处理。
债权人在申请支付令之前不能申请诉前保全。不符合此条件的，法院应在收到支付令申请书后的5日内通知债权人不予受理。基层人民法院受理支付令申请案件时，不受债权金额的限制。
法院受理申请后，由一名审判员进行审查。如果发现以下情形之一，法院将裁定驳回申请：
如果法院在受理支付令申请后发现不符合规定的受理条件，应在受理之日起15日内裁定驳回申请。
法院制作支付令后，应当将其送达债务人。如果债务人拒绝接收支付令，法院可以采取留置送达的方式。
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
公司搬迁导致的问题及其解决方案。对于公司搬迁太远有补偿吗这一问题，文中介绍了相关法律规定，包括劳动合同法对于补偿的标准。另外，也解决了公司搬迁离职不发工资的情况，提出了一系列应对措施，包括投诉、申请支付令、申请劳动仲裁等。用人单位需遵守劳动法规定，按
关于债务追讨的问题，不论欠款金额大小，只要债务人未按时还款，债权人都有权申请支付令。申请支付令需满足一定条件，如双方无其他纠纷且支付令能送达债务人。对于欠款数额较小的民事纠纷，债权人也有权在法定时效期间内向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。
法院申请支付令的流程及要求。申请人需向有管辖权的人民法院提交申请书，经过受理、审查、异议等环节，若债务人不提出异议且支付令有效，可在规定时间内要求债务人清偿债务。支付令适用于债权债务关系明确、合法的金钱或有价证券的给付请求，且请求已到期、数额确定，债
