加班费问题可以向法院申请支付令吗
加班费问题可以向法院申请支付令。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。拖欠加班费，可以申请支付令。支付令是人民法院依照《民事诉讼法》规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
问题是根据《民事诉讼法》第二百一十四条，申请支付令必须符合一定的条件，债权、债务关系必须清楚。债权人与债务人没有其他债务纠纷，申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条也曾作过这样的规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，自2010年9月14日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十七条就此作出了更加明确的规定：劳动者依据《劳动合同法》第三十条第二款和调解仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法第十七章督促程序规定的，人民法院应予受理。
依据《劳动合同法》第三十条第二款规定，申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者就劳动争议事项直接向人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。现在李先生和老板就加班费的问题还存在争议，其与工友的加班费没有得到老板的认可，手中没有他就此开出的欠条。此纠纷还没有转化为债权债务纠纷，就此不能申请支付令，而应申请劳动仲裁，通过劳动仲裁解决此劳动争议问题。
申请支付令的案件是否需要交申请费的问题。根据我国的法律相关规定，债权人申请支付令时需要缴纳申请费，费用标准为财产案件受理费标准的1/3。同时，文章还介绍了申请支付令的条件，包括请求给付的标的、已到期且数额确定、债权人与债务人之间不存在对等给付义务，以
欠款纠纷的解决方式以及申请支付令的效力。债权人可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决欠款纠纷。申请支付令是有效追回欠款的方式之一，但需满足一定条件。在欠款纠纷中，债权人需要提供相关证据以支持其主张，包括当事人诉讼主体资格、协议履行情况和买卖关系存在
不适用督促程序的情形，包括无约定逾期利息或违约金、金钱或有价证券属于违法所得、尚未到期或数额不确定等。督促程序具有非讼性，仅适用于请求给付金钱和有价证券的案件，具有选择性、审理的简捷性。支付令的申请条件和生效条件也有所介绍。
解决债务纠纷的多种方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。债权人应当理解诉讼并不是唯一的方式，且不能简单认为诉讼必须经历繁琐的程序。正确操作向人民法院申请支付令可以迅速收回债务。同时，起诉前需收集证据并注意诉讼时效，建议债权人具备一定法律知识以迅速解决纠
