支付令一般由人民法院执行庭发出。
根据劳动法规定，劳动者申请支付令应适用民事诉讼法的相关规定。根据民事诉讼法的规定，劳动者首先需要向人民法院提交申请书。根据民事诉讼法第二百一十四条的规定，申请书应明确请求给付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的数额、相关事实和证据。由于劳动者申请支付令的前提是达成调解协议，因此，劳动者一般只需要提供调解协议书。
根据民事诉讼法的规定，劳动者可以选择用人单位所在地或者合同履行地的基层人民法院作为申请支付令的管辖法院。如果有多个法院有管辖权，劳动者可以根据民事诉讼法第三十五条的规定，向其中一个法院申请支付令。
根据民事诉讼法第二百一十五条的规定，人民法院应在五日内通知劳动者是否受理申请。一般来说，申请支付令属于支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议范围的，法院都应受理。
根据民事诉讼法第二百一十六条第一款的规定，人民法院在受理申请后应在十五日内对劳动者提供的事实和证据进行审查。如果债权债务关系明确、合法，法院应在十五日内向用人单位发出支付令；如果申请不成立，法院会裁定驳回申请。对于劳动争议中的支付令制度，法院只需审查调解协议的合法性，一般只进行书面审查，不需要询问当事人和开庭审查。如果调解协议违反法律规定，支付令将被驳回。
根据民事诉讼法第二百一十六条第二款的规定，用人单位在收到支付令后十五日内需要清偿债务或向人民法院提出书面异议。由于法院在发出支付令前没有对事实进行全面审查，也没有要求被申请人进行答辩，债务人有权提出书面异议。如果异议成立，法院将终结督促程序，支付令自行失效。
支付令申请后的送达时间，以及申请支付令的条件和流程。支付令申请通过后，将在15天内送达债务人。申请支付令需满足条件，如请求给付金钱或证券、数额确定且无对待给付义务等。债务人收到支付令后15天内应履行债务或提出异议。不符合条件或债务人提出异议，支付令将
支付令的法律依据及管辖问题。支付令的法律依据包括《民事诉讼法》等相关法规。债权人可以向有管辖权的基层法院申请支付令，但需满足一定的条件和申请期间。支付令的申请书应明确请求给付的内容及事实、证据。支付令的申请费按照财产案件受理费标准的1/3交纳，若支付
督促程序支付令的含义和适用范围。它是中国现行《民事诉讼法》新增的一种审判程序，适用于债权债务关系明确且无争议的案件。支付令具有非讼性、特定性、可选择性、简捷性和附条件性的特点。其意义在于方便当事人诉讼和法院办案，提高诉讼效率，及时保护当事人合法权益。
欠款不还是否构成侵权纠纷的问题，指出这属于民事纠纷范畴。解决欠款纠纷的方式包括协商、调解等。债权人可以申请支付令以收回欠款，但要注意支付令的申请条件和法律后果。强制执行欠款不还可能导致债务人面临多种法律后果，包括信用记录受损、限制消费和出入境等。债务
