支付令一般由人民法院执行庭发出。
根据劳动法规定，劳动者申请支付令应适用民事诉讼法的相关规定。根据民事诉讼法的规定，劳动者首先需要向人民法院提交申请书。根据民事诉讼法第二百一十四条的规定，申请书应明确请求给付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的数额、相关事实和证据。由于劳动者申请支付令的前提是达成调解协议，因此，劳动者一般只需要提供调解协议书。
根据民事诉讼法的规定，劳动者可以选择用人单位所在地或者合同履行地的基层人民法院作为申请支付令的管辖法院。如果有多个法院有管辖权，劳动者可以根据民事诉讼法第三十五条的规定，向其中一个法院申请支付令。
根据民事诉讼法第二百一十五条的规定，人民法院应在五日内通知劳动者是否受理申请。一般来说，申请支付令属于支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议范围的，法院都应受理。
根据民事诉讼法第二百一十六条第一款的规定，人民法院在受理申请后应在十五日内对劳动者提供的事实和证据进行审查。如果债权债务关系明确、合法，法院应在十五日内向用人单位发出支付令；如果申请不成立，法院会裁定驳回申请。对于劳动争议中的支付令制度，法院只需审查调解协议的合法性，一般只进行书面审查，不需要询问当事人和开庭审查。如果调解协议违反法律规定，支付令将被驳回。
根据民事诉讼法第二百一十六条第二款的规定，用人单位在收到支付令后十五日内需要清偿债务或向人民法院提出书面异议。由于法院在发出支付令前没有对事实进行全面审查，也没有要求被申请人进行答辩，债务人有权提出书面异议。如果异议成立，法院将终结督促程序，支付令自行失效。
员工讨薪的多种方式，包括督促程序、民事诉讼程序、劳动仲裁和刑事诉讼程序。员工可以根据具体情况选择不同的程序来维护自己的合法权益。其中，督促程序适用于有和解协议的情况，民事诉讼程序适用于多种情况，劳动仲裁是必经程序，刑事诉讼程序则适用于恶意欠薪的情况。
如何迅速追回欠款的方法，包括申请支付令和起诉追讨欠款两种方式。申请支付令方便快速，但存在债务人可能提出异议的风险。起诉追讨欠款需确定被告，涉及夫妻共同债务或公司债务需特别注意，并选择有利的管辖法院。提交证据是起诉的关键，债权人需承担提供证据的责任。
如何向法院申请支付令以解决拖欠工资问题，包括申请书的提交、管辖问题、受理程序、审查和决定、清偿或书面异议以及申请执行等方面。劳动者在申请支付令时需提交申请书和相关证据，法院将在五日内决定是否受理，并在受理之日起十五日内向债务人发出支付令。债务人可以提
民事诉讼法中的督促程序，其适用范围为债权人请求债务人给付金钱、有价证券的案件。督促程序是一种非讼程序，不经审理解决当事人之间的债务纠纷，而是根据债权人的申请，向债务人发出支付令，催促其在法定期限内清偿债务。该程序具有适用范围有限、非讼性、简便快捷等特
