支付令一般由人民法院执行庭发出。
根据劳动法规定，劳动者申请支付令应适用民事诉讼法的相关规定。根据民事诉讼法的规定，劳动者首先需要向人民法院提交申请书。根据民事诉讼法第二百一十四条的规定，申请书应明确请求给付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的数额、相关事实和证据。由于劳动者申请支付令的前提是达成调解协议，因此，劳动者一般只需要提供调解协议书。
根据民事诉讼法的规定，劳动者可以选择用人单位所在地或者合同履行地的基层人民法院作为申请支付令的管辖法院。如果有多个法院有管辖权，劳动者可以根据民事诉讼法第三十五条的规定，向其中一个法院申请支付令。
根据民事诉讼法第二百一十五条的规定，人民法院应在五日内通知劳动者是否受理申请。一般来说，申请支付令属于支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议范围的，法院都应受理。
根据民事诉讼法第二百一十六条第一款的规定，人民法院在受理申请后应在十五日内对劳动者提供的事实和证据进行审查。如果债权债务关系明确、合法，法院应在十五日内向用人单位发出支付令；如果申请不成立，法院会裁定驳回申请。对于劳动争议中的支付令制度，法院只需审查调解协议的合法性，一般只进行书面审查，不需要询问当事人和开庭审查。如果调解协议违反法律规定，支付令将被驳回。
根据民事诉讼法第二百一十六条第二款的规定，用人单位在收到支付令后十五日内需要清偿债务或向人民法院提出书面异议。由于法院在发出支付令前没有对事实进行全面审查，也没有要求被申请人进行答辩，债务人有权提出书面异议。如果异议成立，法院将终结督促程序，支付令自行失效。
支付令程序的操作过程及其在解决债务纠纷中的作用。当债务人拒不履行债务时，债权人可向基层法院申请支付令。支付令需满足一定条件，如请求给付金钱或有价证券等。债务人若在一定期限内不提出异议且不履行支付令，债权人可申请强制执行。管辖法院通常为债务人住所地的基
支付令异议的成立情况及其效力。债务人收到支付令后，如认为不应当清偿债务，可在15日内向法院提出异议，且异议需针对债务关系本身并以书面形式提出。异议的效力在于，债务人符合异议条件提出异议后，支付令失效。如果债务人只是对偿债能力有异议，不影响支付令效力。
支付令的定义、适用范围以及申请支付令的条件和程序。支付令是法院根据债权人申请签发的命令，用于催促债务人履行金钱或有价证券的债务。申请支付令需满足条件包括债务性质、到期和数额确定、债权债务不对等以及支付令的送达。支付令具有和判决一样的效力，债务人不履行
支付令的申请次数规定问题。支付令没有次数限制，只要符合条件，债权人可以就同一债务关系多次向法院申请支付令。同时，文章还介绍了申请支付令的条件和异议成立的条件，包括应在法定期间提出、异议必须针对债务关系本身、必须以书面方式提出等。如果需要法律帮助，读者
