支付令一般由人民法院执行庭发出。
根据劳动法规定，劳动者申请支付令应适用民事诉讼法的相关规定。根据民事诉讼法的规定，劳动者首先需要向人民法院提交申请书。根据民事诉讼法第二百一十四条的规定，申请书应明确请求给付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的数额、相关事实和证据。由于劳动者申请支付令的前提是达成调解协议，因此，劳动者一般只需要提供调解协议书。
根据民事诉讼法的规定，劳动者可以选择用人单位所在地或者合同履行地的基层人民法院作为申请支付令的管辖法院。如果有多个法院有管辖权，劳动者可以根据民事诉讼法第三十五条的规定，向其中一个法院申请支付令。
根据民事诉讼法第二百一十五条的规定，人民法院应在五日内通知劳动者是否受理申请。一般来说，申请支付令属于支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议范围的，法院都应受理。
根据民事诉讼法第二百一十六条第一款的规定，人民法院在受理申请后应在十五日内对劳动者提供的事实和证据进行审查。如果债权债务关系明确、合法，法院应在十五日内向用人单位发出支付令；如果申请不成立，法院会裁定驳回申请。对于劳动争议中的支付令制度，法院只需审查调解协议的合法性，一般只进行书面审查，不需要询问当事人和开庭审查。如果调解协议违反法律规定，支付令将被驳回。
根据民事诉讼法第二百一十六条第二款的规定，用人单位在收到支付令后十五日内需要清偿债务或向人民法院提出书面异议。由于法院在发出支付令前没有对事实进行全面审查，也没有要求被申请人进行答辩，债务人有权提出书面异议。如果异议成立，法院将终结督促程序，支付令自行失效。
不适用督促程序的情形，包括无约定逾期利息或违约金、金钱或有价证券属于违法所得、尚未到期或数额不确定等。督促程序具有非讼性，仅适用于请求给付金钱和有价证券的案件，具有选择性、审理的简捷性。支付令的申请条件和生效条件也有所介绍。
债务清偿过程中督促程序终结的几种情况。包括债务人在法定期间清偿债务、提出异议、支付令无法送达或撤销等情况。若发生上述情形，督促程序将终结，债权人可选择向有管辖权的人民法院提起诉讼。
呼市酒店和淄博拖欠员工工资的问题。对于这种情况，劳动者可以通过致电劳动维权监察支队、向当地人民法院提交支付令申请、前往当地劳动行政管理部门提出劳动仲裁申请等方式来维权。在追讨工资的过程中，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金。
关于债务追讨的问题，不论欠款金额大小，只要债务人未按时还款，债权人都有权申请支付令。申请支付令需满足一定条件，如双方无其他纠纷且支付令能送达债务人。对于欠款数额较小的民事纠纷，债权人也有权在法定时效期间内向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。
