申请人:张xx,女,xxx公司文员,身份证xxxxxxxxx,住××市xx路xx号,手机xxxxxxxxxxx,工作单位是xx公司。
被申请人:xx公司,单位地址xx市xx区xx路xx号,单位电话xxx-xxxxxxxx。
法定代表人:陈xx(主要负责人),男,总经理。
请求法院对被申请人下达支付令,要求被申请人向申请人支付工资xxxx元。
申请人是被申请人招聘的职工。自x年x月x日起至x年x月x日止共x个月,被申请人累计拖欠申请人工资xxxx元,有被申请人书写的工资欠条为证。被申请人承诺于x年x月x日前给付,但是经申请人张xx多次催要,xx公司至今未兑现。为维护申请人的劳动保障合法权益,特申请法院向被申请人下达支付令,督促兑现拖欠申请人张xx的工资。
此致
xx市人民法院
申请人:张xx(亲笔签名)
x年x月x日
1.工资欠条复印件1张;
2.申请人张xx身份证复印件1张。
存档:xxx(申请人留存)
正文是文书的核心内容,应当写明请求事项、事实和理由。
应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量。
概括地讲,债权的发生和存在是事实,债务人不偿还到期债务,便是申请支付令的理由。具体说来,事实与理由部分主要应当从以下几个方面进行叙述:
应当注意的是:
一、债权人申请支付令,必须提供债权凭证;对人民法院发布的支付令,债务人不提出异议,支付令即发生法律效力,可以强制执行。
二、支付令申请书必须是限于要求债务人给付金钱或有价证券。
三、债权人申请支付令,支付令必须能够送达债务人。
企业拖欠工资的法律责任及索赔途径。按照《劳动合同法》的规定,企业拖欠工资应承担法律责任,并向劳动者支付赔偿金。劳动者可以通过电话投诉、申请支付令、申请劳动仲裁和强制执行、要求加付赔偿金等途径来维护自己的权益。
不适用督促程序的情形,包括无约定逾期利息或违约金、金钱或有价证券属于违法所得、尚未到期或数额不确定等。督促程序具有非讼性,仅适用于请求给付金钱和有价证券的案件,具有选择性、审理的简捷性。支付令的申请条件和生效条件也有所介绍。
申请财产保全的费用标准与支付令的效力。申请财产保全的费用依据被保全财产的价值而定,具体交纳费用标准分档交纳,最高不超过5000元。支付令是人民法院制作的一种法律文书,具有裁定的性质,送达给债务人后,具有清偿债务和强制执行的效力。财产保全需要提供明确的
如何处理欠债问题,包括债务纠纷解决方式、申请支付令的流程和条件、向欠债人追讨债务的技巧等。文章指出,面对欠债问题,法律是保护债权的有力工具,债权人可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决纠纷,同时提出支付令是一种有效的收回欠款途径。在处理欠债问题时,