劳动者以欠条为依据申请支付令可行吗

劳动者以欠条为依据申请支付令的可行性

申请支付令的法律效力

申请支付令是债权人根据法律规定向法院请求催促债务人履行支付义务的一种诉讼行为。一旦法院发出支付令，债务人必须履行支付义务或提出书面异议。如果债务人在法定期限内既不履行债务又不提出书面异议，支付令将具有强制执行的法律效力。

申请支付令的条件

债权人向法院申请支付令必须满足以下条件：债权人的请求必须以金钱或有价证券为标的；债权必须已到期且数额确定；债权人与债务人之间没有其他债务纠纷；支付令能够送达债务人。申请支付令必须以书面形式提出，并列明当事人的基本情况、请求给付金钱或有价证券的数量、所依据的事实、证据及理由以及申请发出支付令的法院。如果法院在审查后认为申请符合法律规定，应在受理之日起15日内发出支付令，并由法院负责送达。如果法院认为申请不成立，将裁定驳回债权人的申请，债权人不得上诉。

劳动争议案件中的支付令申请

在劳动争议案件中，经常出现双方当事人对于欠付劳动报酬、工伤医疗费等没有异议，只是不能及时履行的情况。为了保障劳动者的债权能够及时清偿，去年5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》明确规定，如果双方当事人就支付拖欠的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内未履行，劳动者可以凭调解协议书依法向法院申请支付令。法院应根据法律规定发出支付令。当然，如果有其他证据证明劳动债权无争议且符合支付令申请条件，劳动者也可以根据《民事诉讼法》向法院申请支付令。

劳动者申请支付令的程序

劳动者可以凭欠条直接向单位所在地基层法院申请支付令。如果用人单位在法院发出支付令15日内没有提出书面异议，劳动者可以申请强制执行。如果用人单位提出书面异议，劳动者可以直接向法院起诉，要求用人单位支付欠款。