支付令是根据民事诉讼法规定的督促程序，由人民法院向债务人发出的一种法律文书，要求其在一定期限内履行给付金钱或有价证券的义务。支付令是处理债权债务关系明确的民事、经济纠纷的最佳方式，但债务人必须在接到支付令后的15天内未提出书面异议方可实现。对于对债权债务关系没有异议，但对清偿能力、清偿期限、清偿方式提出不同意见的债务人，支付令仍然有效。如果法院裁定终结督促程序，支付令将自行失效，债权人可以提起诉讼。
根据《民事诉讼法》第214条规定，债权人可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令，前提是符合以下条件：
申请书应当明确请求给付金钱或有价证券的数量，以及所根据的事实和证据。
根据《民事诉讼法》第216条，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实和证据，如果债权债务关系明确、合法，应当在受理之日起15日内向债务人发出支付令；如果申请不成立，应当裁定驳回。
债务人应当在收到支付令后的15日内清偿债务，或向人民法院提出书面异议。
如果债务人在规定的期间内既不提出异议，也不履行支付令，债权人可以向人民法院申请执行。
根据《民事诉讼法》第217条，人民法院收到债务人提出的书面异议后，经审查，如果异议成立，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效。
支付令失效后，案件将转入诉讼程序，除非申请支付令的当事人不同意提起诉讼。
根据《劳动合同法》第30条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。
如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
公司搬迁导致的问题及其解决方案。对于公司搬迁太远有补偿吗这一问题，文中介绍了相关法律规定，包括劳动合同法对于补偿的标准。另外，也解决了公司搬迁离职不发工资的情况，提出了一系列应对措施，包括投诉、申请支付令、申请劳动仲裁等。用人单位需遵守劳动法规定，按
关于债务追讨的问题，不论欠款金额大小，只要债务人未按时还款，债权人都有权申请支付令。申请支付令需满足一定条件，如双方无其他纠纷且支付令能送达债务人。对于欠款数额较小的民事纠纷，债权人也有权在法定时效期间内向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。
法院申请支付令的流程及要求。申请人需向有管辖权的人民法院提交申请书，经过受理、审查、异议等环节，若债务人不提出异议且支付令有效，可在规定时间内要求债务人清偿债务。支付令适用于债权债务关系明确、合法的金钱或有价证券的给付请求，且请求已到期、数额确定，债
