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法定代表人：
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第200条第二项和第六项规定，zz市中级人民法院于20**年月日作出（2012）厦民终字第号民事判决书存在应当再审的情形。申请再审人对该判决不服，特此申请再审。
1. 撤销二审判决，改判支持申请再审人的全部诉讼请求。
2. 判令被申请人承担本案诉讼费用。
被申请人zz有限公司（以下简称“A公司”）存在长期克扣工资的情形，并在怀疑申请再审人将跳槽的情况下违法单方解除劳动合同，严重损害了申请再审人的合法权益。为此，申请再审人依法提起仲裁并起诉。
原审判决采信A公司单方制作的没有证明力的证据，认可了A公司单方解除劳动合同的效力。原审法院适用法律错误，并错误地认定申请再审人对工资发放情况没有异议。因此，原审判决严重错误，应予纠正。
具体事实与理由如下：
原审作为认定依据的船期安排表、考勤表、电子邮件、员工手册等证据都不具备证明力。
1. 船期安排表等系A公司单方制作，甚至没有提供原件，其真实性不应予以认可。
2. 考勤表为A公司单方制作、未经申请再审人书面确认，考勤表、电子邮件表现形式为电脑记录，系复印件，未经公证认证，且电脑主机在A公司掌握之下，存在篡改记录的可能性，因此缺乏可信性。
3. 员工手册系A公司单方制作，无证据表明员工手册经工会或职工代表协商确定并在劳动关系建立时告知申请再审人。该员工手册不构成双方劳动合同的组成部分，与本案无关，申请再审人不应受该员工手册的约束。
以上证据不应采信，因此无法认定申请再审人擅自改变工作时间，也无法认定A公司单方解除劳动合同存在合法依据。
工资单所载的备注是A公司的单方意思表示，其所注之内容只能推定员工对工资数额无异议。
根据《中华人民共和国民法通则》第66条规定，当事人未用语言或文字明确表示意见，但其行为表明已接受时，可以认定为默示。然而，备注不具备法律效力，申请再审人无需按照这些内容回应A公司，因此备注内容不能用于推定申请再审人对工资数额没有异议。法院以没有法律效力的工资单备注作为印证案件事实的证据缺乏逻辑前提。
事实上，申请再审人曾多次对工资数额提出异议。在二审庭审过程中，A公司也承认申请再审人对工资数额提出过口头异议。
用人单位与劳动者在经济地位和谈判能力上存在巨大差异，工资单中的备注是明证。A公司仅怀疑申请再审人跳槽便采取主动辞退的方式试图维护公司的面子，这是强势行为。我国制定了一系列劳动法律法规，旨在通过法律手段干预和调整劳动合同的权利义务关系。如果法院不能严格适用相关程序法律查明案件事实，如何矫正现实中劳动者与用人单位的不平等关系？
本案中，申请再审人的主张事实与法律依据充分，请贵院严格审理，改判支持申请再审人的全部诉讼请求。
此致
**省高级人民法院
申请再审人：
日期：20**年月日
劳动争议案件的仲裁时效是根据《中华人民共和国劳动法》规定的，为六十天。即当事人自知道或应当知道自己的劳动合同权利被侵犯之日起算至以后的六十日（不含因不可抗力而中断的期间）内向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。
根据《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，仲裁裁决的生效日为当事人收到仲裁裁决之日起第十五日的次日，也是劳动争议案件诉讼的胜诉权丧失之日。
劳动争议仲裁的意义及程序。劳动争议仲裁是劳动争议当事人通过公正的裁决解决劳动争议的必要程序，需在我国向人民法院提起诉讼前进行。劳动争议仲裁的申请时效及所需证据种类和范围也被详细阐述。同时，文章强调了工作期间收集能证明劳动关系的证据的重要性。
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