根据我国相关法律的规定，用人单位不支付工资的情况下，劳动者可以向人民法院申请强制执行，追索欠薪。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零六条的规定，人民法院可以根据劳动者的申请，裁定先予执行以下案件：追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用；追索劳动报酬；因情况紧急需要先予执行的案件。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条的规定，仲裁庭可以根据当事人的申请，裁决先予执行追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，并将案件移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的条件包括：当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的情况下，可以不提供担保。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条的规定，当事人对于发生法律效力的调解书、裁决书应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行，而人民法院应当依法执行。
1、侵犯员工的知情权和监督权
根据《劳动法》的规定，员工享有知情权和监督权，可以了解企业规定的工资分配方案，包括工资构成等。根据《工资支付暂行规定》第6条的规定，用人单位应当向劳动者提供支付工资的记录，并保存两年以上备查，同时还应提供劳动者个人的工资清单。
2、员工可以去劳动保障监察大队举报
工资条可以全面反映员工每月工资总额，以及是否低于最低工资标准，是否扣除了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金和个人所得税等。员工可以通过工资条监督单位是否扣除了不应扣除的项目。如果用人单位没有按时发放工资或提供工资明细，员工可以向所在地的劳动保障监察大队举报。
欠债多少会导致房产被查封的问题。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，房产查封需要债权人向法院提出强制执行请求，法律并没有明确规定欠债金额标准。被执行人未按执行通知履行义务时，法院有权扣留其收入，但保留生活必需费用。在执行过程中，法院会发出裁定和协助
民事纠纷的四种解决途径：协商解决、调解解决、仲裁解决和诉讼解决。协商解决和调解解决注重当事人的自主性和灵活性，适用于友好协商的情况；仲裁解决和诉讼解决具有法律强制执行力，适用于需要法院或仲裁机构介入并作出具有法律效力的裁决的情况。当事人应根据具体情况
公证的法律效力及其作用。我国法律规定，经过公证证明的法律行为、事实及文书可作为法院认定事实的依据，并具有强制执行效力。在某些法律或当事人约定中，公证是法律行为成立的要件。公证书具有证据、执行和法律上的效力，是特殊的书证，经公证的法律行为法院应确认其效
失信执行人被列入黑名单后所面临的后果。失信被执行人将受到强制执行还款措施的限制，并被限制高消费，包括乘坐高档交通工具、在高档场所消费、购买不动产和车辆等。这些限制措施不仅适用于个人，也适用于单位的法定代表人、主要负责人等相关人员。同时，执行法院会审查
