根据我国相关法律的规定，用人单位不支付工资的情况下，劳动者可以向人民法院申请强制执行，追索欠薪。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零六条的规定，人民法院可以根据劳动者的申请，裁定先予执行以下案件：追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用；追索劳动报酬；因情况紧急需要先予执行的案件。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条的规定，仲裁庭可以根据当事人的申请，裁决先予执行追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，并将案件移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的条件包括：当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的情况下，可以不提供担保。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条的规定，当事人对于发生法律效力的调解书、裁决书应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行，而人民法院应当依法执行。
1、侵犯员工的知情权和监督权
根据《劳动法》的规定，员工享有知情权和监督权，可以了解企业规定的工资分配方案，包括工资构成等。根据《工资支付暂行规定》第6条的规定，用人单位应当向劳动者提供支付工资的记录，并保存两年以上备查，同时还应提供劳动者个人的工资清单。
2、员工可以去劳动保障监察大队举报
工资条可以全面反映员工每月工资总额，以及是否低于最低工资标准，是否扣除了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金和个人所得税等。员工可以通过工资条监督单位是否扣除了不应扣除的项目。如果用人单位没有按时发放工资或提供工资明细，员工可以向所在地的劳动保障监察大队举报。
劳动争议的诉讼时效及相关的法律规定。文中提到，当事人在特定情况下无法按时申请仲裁的，可以适用时效中止制度。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决后十五日内起诉。若一方不执行仲裁裁决，另一方可以申请法院强制执行。超过诉讼时效期间申请仲裁的，劳动争
法院在强制执行时的范围及不能执行的财产。强制执行包括被执行人及其家属生活、工作、学习必需费用、自然人基本生产资料等。同时，法院不能执行包括被执行人及家属生活必需品、未公开发明或未发表著作等。对于居住房屋的查封，法院仅可查封，不得拍卖、变卖或抵债。
行政强制措施和行政强制执行的法律制度。行政强制措施是预防和控制危害社会行为的暂时性限制措施，特征是强制性和预防性。行政强制执行是迫使不履行行政义务方履行的行为，特征是强制执行权和国家机关的执行主体。我国行政强制执行制度以申请法院强制执行为原则，兼顾行
保护债权的有效方式之一——申请支付令。债权人可以向基层法院申请支付令，要求债务人在规定时间内履行债务。这种方式具有时间短、见效快的优点。债务人可以选择清偿债务或提出书面异议，否则债权人可申请强制执行。申请支付令可以有效保护债权，加速债务纠纷解决。
