公司可能用童工吗,法律对禁止招用童工有什么规定

公司是否可以雇用童工

根据法律规定，公司不得雇用或支持雇用符合下述定义的童工。

发现童工的情况

如果发现有儿童从事符合童工定义的工作，公司应该采取以下措施：

• 建立、记录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施；
• 向员工和利益相关方有效传达这些政策和措施；
• 提供足够支持，确保这些儿童接受学校教育，直到超过童工定义下的儿童年龄；
• 建立、记录、维持旨在推广针对儿童和符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施；
• 向员工和利益相关方有效传达这些政策和措施；
• 采取具体方法，确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象；
• 确保这些儿童和青少年工人的每日交通时间（工作地点与学校之间）加上上课和工作时间总和不超过十小时；
• 无论工作地点内外，不将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。

法律对禁止招用童工的规定

根据法律规定，禁止招用童工的具体规定如下：

1、童工的定义

凡招用不满16周岁的未成年人的就是使用童工。国家严令禁止使用童工。任何单位或个人不得为不满16周岁的未成年人介绍就业。不满16周岁的未成年人也不能开业从事个体经营活动。

2、特殊情况下的例外

在文艺、体育单位经未成年人的父母或其他监护人同意的情况下，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。学校、其他教育机构以及职业培训机构可以按照国家相关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动，但职业技能培训劳动除外。

3、父母的责任

不满16岁的未成年人的父母应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。