违纪事实如何认定
认定违纪事实性质,不能仅仅依据《中国共产党纪律处分条例》。除了《中国共产党纪律处分条例》,党章和其他党内法规,国家法律法规,党和国家政策,社会主义道德,在某些情形下,也可以作为认定认定违纪事实性质的依据。
比如1991年7月13日《中共中央纪律检查委员会关于审理党员违纪案件工作程序的规定》第十二条:承办人根据《党章》、《关于党内政治生活的若干准则》、党的政策、党纪处分规定、国家的法律法规和社会主义道德规范,判断处分决定中所认定的错误性质是否准确,所给予的处分是否恰当。
《关于新形势下党内政治生活的若干准则》:“建立容错纠错机制,宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误。坚持惩前毖后、治病救人,正确对待犯错误的干部,帮助其认识和改正错误。不得混淆干部所犯错误性质或夸大错误程度对干部作出不适当的处理,不得利用干部所犯错误泄私愤、打击报复。”容错纠错机制也会影响某些轻微违纪行为性质的认定。
新修订的《中国共产党纪律处分条例》第四条第(三)项规定:对党组织和党员违犯党纪的行为,应当以事实为依据,以党章、其他党内法规和国家法律法规为准绳,准确认定违纪性质,区别不同情况,恰当予以处理。第六条规定:党组织和党员违反党章和其他党内法规,违反国家法律法规,违反党和国家政策,违反社会主义道德,危害党、国家和人民利益的行为,依照规定应当给予纪律处理或者处分的,都必须受到追究。
虽然,《监督执纪工作规则(试行)》高于《中共中央纪律检查委员会关于审理党员违纪案件工作程序的规定》,但低于《中国共产党纪律处分条例》,是毋庸置疑的。效力高的《中国共产党纪律处分条例》明确规定党章、其他党内法规和国家法律法规可以作为认定违纪性质。因此,笔者建议可对《监督执纪工作规则(试行)》第四十条第一款第(五)项进行完善,审理报告应当体现党内审查特色,依据党章、《中国共产党纪律处分条例》、其他党内法规和国家法律法规认定违纪事实性质。
干部身份的确认问题。干部身份在中国仍然存在并涉及到职称认定、工龄审核等方面。干部身份的确认涉及不同情况,包括统招的中专生、大专生和本科生,以及非统招类的毕业生等。要明确身份需要办理相应的手续,例如通过人事组织部门办理干部吸收和录用手续等。此外,买断工
解决纠纷的四种途径:协商解决、调解解决、仲裁解决和诉讼解决。其中,协商和调解不具有法律上的强制执行力,而仲裁和诉讼则具有。当事人可以根据自身情况选择合适的解决方式。同时,提到了相关法律条款作为参考。
书记员在我国司法体系中的行政地位和法律定位。书记员是人民法院的行政工作人员,负责法庭审理记录等审判辅助事务,其职责受到相关法律的明确规定。担任书记员需要满足一定条件,包括国籍、拥护宪法、年龄、健康状况、文化程度等。同时,曾因犯罪受过刑事处罚、曾被开除
法庭录音的合法性问题,指出在我国一般情况下法庭不公开录音,涉及国家秘密、个人隐私等案件不公开审理时录音不合法。同时,文章还介绍了扰乱法庭秩序的行为如哄闹、冲击法庭、侮辱司法工作人员等,并强调了对这些行为的处罚措施。