姓名：王XX
性别：男
出生日期：1xxX年X月1X日
住址：xx省郎溪县东夏镇东夏村玉池巷XX号
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姓名：郭xx
职业：xxxx(xx)律师事务所律师
联系电话：13810526316
名称：xxXXX销售有限公司
住所地：xx市朝阳区东三环中路XX号院建外SOHO9幢XX层XX
法定代表人：XXX
职务：总经理
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劳动争议纠纷
1、请求依法改判被上诉人向上诉人支付20xx年度年终奖金10万元;
2、请求依法改判被上诉人向上诉人支付20xx年9月至20xx年4月期间的加班费共计54400元;
3、请求依法判决被上诉人承担本案一审、二审的全部诉讼费用。
1、被上诉人应依法依约向上诉人支付年终奖
被上诉人已书面确认上诉人的工资发放标准，说明双方认可年终奖为上诉人的可期待利益，是上诉人工资的组成部分，已不再由被上诉人单方任意决定，故被上诉人应依法依约向上诉人支付年终奖。
2、上诉人主张年终奖数额10万元有明确的事实依据
根据上诉人提供的《招商银行账户历史交易明细表》，被上诉人曾通过银行转账的方式向上诉人发放了20xx年年终奖金20000元。根据以往发放惯例，上诉人主张20xx年全年度的年终奖100000元，并无任何不当，且有充分事实依据。
3、员工手册未向上诉人公示或告知，依法对上诉人无任何约束力
双方签订的《劳动合同》中虽列员工手册为合同附件，但被上诉人并未制定出该员工手册，上诉人也未阅读过该手册。员工手册并无上诉人签字确认，被上诉人亦未举证证明其已按照《劳动合同法》的规定将该员工手册向上诉人公示或告知。员工手册中的有关规定与实际施行的制度并不一致，例如考勤方式，其真实性、合法性难以确定。故该员工手册对上诉人无任何约束力，原审法院按照员工手册中规定的标准确定上诉人年终奖的数额显属不当。
上诉人提供了20xx年4月至12月的部分考勤表复印件，以证明被上诉人持有上诉人自20xx年9月至20xx年4月在被上诉人公司工作期间每周休息日加班事实的原始、完整的职工考勤记录表。
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。被上诉人未在法院规定的时间内提供该份证据的完整原件，完全是因为该份证据的内容对其不利。故原审法院应依法推定上诉人主张20xx年9月至20xx年4月在被上诉人公司工作期间每周休息日加班的事实成立，并依法计算加班费为54400元。
综上所述，原审判决事实认定错误，违反法律规定，已严重侵害上诉人的合法权益。故上诉人特向贵院提起上诉，望依法予以改判，以维护上诉人的合法权益。
此致
xx市第三中级人民法院
上诉人：
年 月 日
关于民事诉讼中证明当事人诉讼主体资格的证据问题。首先，文章介绍了证据的收集和范围，包括人民法院收集证据的情形和原则方法。其次，文章阐述了证据保全的重要性和条件，包括证据可能灭失或难以取得的情况。文章强调了依法收集证据和证据保全的必要性，以保障诉讼的公
判决不服的申诉程序，包括上诉主体、上诉材料和上诉途径。上诉主体必须是享有上诉权的人，包括民事和经济纠纷案件的原告、被告、有独立请求权的第三人等。上诉需提交上诉状，明确基本情况和上诉请求理由等，并按规定交纳上诉费用。上诉状可交原审人民法院或其上一级人民
民事伪证罪的相关法律责任和法律条款。民事伪证罪涉及妨害作证和帮助毁灭、伪造证据等罪名，根据刑法307条，伪证者可能面临刑事处罚。此外，民事伪证罪对社会危害极大，侵犯公民权利、浪费法律资源并破坏社会和谐。认定伪证罪时需特别注意犯罪主体的身份。
民事行为的有效要件，包括行为人的民事行为能力、真实的意思表示以及不违反法律或社会公共利益等方面。对于成年人，具备完全民事行为能力可以独立实施民事法律行为。同时，在某些特殊情况下，民事法律行为还需要具备特殊的形式要件才能发生效力。
