党内违纪处罚与劳动仲裁之间并无直接联系，只要符合劳动仲裁条件，便可申请劳动仲裁来解决劳动争议。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，适用于以下劳动争议：
(一) 因确认劳动关系引发的争议；
(二) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议；
(三) 因除名、辞退、辞职、离职引发的争议；
(四) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护引发的争议；
(五) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等引发的争议；
(六) 法律、法规规定的其他劳动争议。
关于公司拖欠工资是否能要求双倍工资的问题。如果签订了正式劳动合同，无论拖欠时间多久都不能要求双倍工资；若未签劳动合同且拖欠超过两年，可申请劳动仲裁要求双倍工资。双倍工资不属于劳动报酬，是惩罚性赔偿金，有特定的时效规定。解决拖欠工资问题，可先向劳动部门
向法院申请仲裁条款无效的相关问题。根据《仲裁法》规定，当事人可在特定情形下向法院申请仲裁无效或撤销。如仲裁协议存在口头订立、超出法定仲裁范围、无民事行为能力人订立、一方胁迫订立，或未明确规定仲裁事项和选定仲裁委员会等情形，仲裁协议将被视为无效。当事人
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
劳动者在公司拖欠工资的情况下，通过劳动仲裁解决争议失败后，可向法院提起诉讼的法律途径。文章还详细列举了劳动争议调解仲裁法的适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等争议，以及不愿协商、调解或仲裁时的处理办法。公司拖欠工资会接受劳动、人社、住房城乡
