根据《劳动争议仲裁调解法》第四十三条规定，劳动仲裁案件应当在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长期限并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。如果仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁的时间计算从立案到裁决分为两个阶段：立案阶段和裁决阶段。
劳动仲裁的立案阶段是指从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起至裁决庭开始审理之日止的时间段。
根据法律规定，立案阶段的时间限制是四十五日。这意味着劳动仲裁委员会应当在四十五日内完成对仲裁申请的受理，并通知当事人。
然而，如果案情复杂，需要延长立案阶段的时间，劳动争议仲裁委员会主任可以批准延长期限，并书面通知当事人。延长期限不得超过十五日。
如果劳动仲裁委员会在立案阶段逾期未作出仲裁裁决，当事人可以选择向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁的裁决阶段是指从裁决庭开始审理之日起至作出裁决之日止的时间段。
根据法律规定，裁决阶段的时间并没有明确的规定。一般来说，裁决阶段的时间在两个月内可以解决。
在裁决阶段，如果劳动仲裁庭已经确定了部分事实，可以先行就该部分事实作出裁决，而不必等待所有事实都清楚。
劳动争议裁决的终局情形和仲裁时效期限。根据劳动争议调解仲裁法的规定，部分劳动争议裁决被视为终局裁决，包括金额低于地方月最低工资标准12个月的案件和在休息休假、社会保险等方面与国家劳动标准有关的争议。同时，劳动者在劳动争议发生后一年内可以向有关部门寻求
劳动仲裁与上班要求的区别。劳动争议发生后，职工在未能达成协议时应遵守上班要求，除非存在正当理由。劳动仲裁指劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请进行公正裁决。根据法律规定，劳动争议的申请仲裁时效为一年，但劳动报酬争议有例外。仲裁时效可因特定情况中断或暂
劳动争议仲裁时效的相关问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道自己的权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因多种情况中断或中止，包括当事人主张权利等。如果劳动关系终止后发生拖欠劳动报酬争议，劳动者可以在一年内提出仲裁申请，不受仲裁时效限制。
合同仲裁一般会阻止同一纠纷再次起诉，但如果仲裁裁决被法院撤销或不予执行，当事人可以根据重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向法院起诉。根据《中华人民共和国仲裁法》第十九条，仲裁协议是独立存在的，即使合同发生变更、解除、终止或无效，仲裁协议仍然有效。仲裁
