根据国家和相关规定，已参保的企业员工在下岗后与企业解除劳动关系，并在领取失业保险金期间到达退休年龄的，应由支付失业保险金的部门联系办理退休审批手续。
对于辞去工作并没有固定职业的员工，其档案代管单位应出具证明，并由本人直接向当地社会保险机构申办退休手续。
对于领取经济补偿金或经批准破产的企业员工，如果他们以个人身份继续参保，根据国家和省规定，可以视同缴费年限予以保留。
对于流向社会后达到退休年龄的破产企业员工，可以按照前述相关规定办理退休审批手续。
男性干部满60周岁，女性干部满55周岁，男性工人满60周岁，女性工人满50周岁，并且连续工龄或工作年限达到10年。
从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的员工，男性满55周岁，女性满45周岁，并且连续工龄或工作年限达到10年。
男性满50周岁，女性满45周岁，并且连续工龄或工作年限达到10年，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的员工。
因工致残的员工，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
企业破产后劳动关系的存在情况。依据《中华人民共和国企业破产法》规定，企业破产后法人资格仍然存在，因此劳动关系也仍然存在，直到企业法人资格注销为止。文章还介绍了破产程序的终结和管理人的职责。
关于工人的退休与继续工作的问题。根据不同情况和法律规定，包括年龄、工种和劳动能力等因素，工人可以办理退休手续并继续工作或者完全退出工作岗位享受相应待遇。特别是工伤职工，在达到退休年龄后，工伤保险基金还会补足因基本养老保险待遇低于伤残津贴的金额。
公司破产清算时是否需要认缴全部到位的问题。依据企业破产法，破产清算时会审查股东出资是否到位，未完全履行出资义务的出资人需缴纳认缴的出资。同时，破产债权人的权利包括申请启动破产程序、参与债权人会议、提供证据等。在实践中，债权人还可以申请回避、提出管辖权
股份有限公司员工的退休年龄限制，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，男性员工需年满60周岁，女性员工需年满50周岁退休。另外，还规定了特殊工作条件下的员工退休年龄及手续办理。退休手续办理包括提交相关材料、计算退休金等步骤。
