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五金厂破产办理退休怎么办

时间:2023-12-28 浏览:27次 来源:由手心律师网整理
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公司在经营的过程中还是有可能出现破产行为的,在破产之后需要对于公司的债权债务进行一个清算,如果在这期间有将要退休的人员应当如何处理?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,手心律师网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。

五金厂破产员工退休办理方式

一、失业保险金领取期间到达退休年龄

根据国家和相关规定,已参保的企业员工在下岗后与企业解除劳动关系,并在领取失业保险金期间到达退休年龄的,应由支付失业保险金的部门联系办理退休审批手续。

二、辞职并继续参保的员工

对于辞去工作并没有固定职业的员工,其档案代管单位应出具证明,并由本人直接向当地社会保险机构申办退休手续。

三、领取经济补偿金或一次性安置费后继续参保的员工

对于领取经济补偿金或经批准破产的企业员工,如果他们以个人身份继续参保,根据国家和省规定,可以视同缴费年限予以保留。

四、破产企业员工达到退休年龄

对于流向社会后达到退休年龄的破产企业员工,可以按照前述相关规定办理退休审批手续。

符合以下情况可以办理退休

1. 干部和工人满足年龄和工龄要求

男性干部满60周岁,女性干部满55周岁,男性工人满60周岁,女性工人满50周岁,并且连续工龄或工作年限达到10年。

2. 从事特殊工种的员工满足年龄和工龄要求

从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的员工,男性满55周岁,女性满45周岁,并且连续工龄或工作年限达到10年。

3. 完全丧失劳动能力的员工满足年龄和工龄要求

男性满50周岁,女性满45周岁,并且连续工龄或工作年限达到10年,经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的员工。

4. 因工致残的员工满足鉴定要求

因工致残的员工,经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,按月享受伤残津贴。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

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