根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，当一个公司进入破产程序后，破产财产需要按照一定的顺序清偿各种费用和债务。其中，破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，是优先清偿的。
其次，破产人还需要清偿除上述费用以外的社会保险费用和税款。社会保险费用包括破产人欠缴的除基本养老保险、基本医疗保险费用以外的其他社会保险费用。而税款则是破产人所欠的各种税款。
如果破产财产无法足够清偿同一顺序下的所有清偿要求，那么需要按照比例进行分配。
企业破产后劳动关系的存在情况。依据《中华人民共和国企业破产法》规定，企业破产后法人资格仍然存在，因此劳动关系也仍然存在，直到企业法人资格注销为止。文章还介绍了破产程序的终结和管理人的职责。
公司破产清算时是否需要认缴全部到位的问题。依据企业破产法，破产清算时会审查股东出资是否到位，未完全履行出资义务的出资人需缴纳认缴的出资。同时，破产债权人的权利包括申请启动破产程序、参与债权人会议、提供证据等。在实践中，债权人还可以申请回避、提出管辖权
破产清算以后，依照《企业破产法》对应付款进行偿还，优先清偿破产费用和共益费用。（一）破产案件的；据《破产法》40条：债权人在破产申请受理前对债务人负有债务的，可以向管理人主张抵销。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
依据我国相关法律的规定，破产管理人收取报酬的，需要向人民法院提出申请，破产管理人的报酬从债务人财产中优先支付。人民法院应当自收到上述申请书之日起十日内，确定支付管理人的报酬数额。债务人财产不足以支付管理人报酬和管理人执行职务费用的，管理人应当提请人民
