工龄的计算方法主要有连续计算法、合并计算法和工龄折算法。
连续计算法是指在职工从一个单位调到另一个单位工作时，其在两个单位的工作时间应当连续计算为连续工龄。如果职工被错误处理后经复查、平反，其受错误处理的时间可以与错误处理前的工作时间和平反后的工作时间连续计算为连续工龄。
合并计算法是指在职工的工作经历中，如果由于一般非本人主观原因导致工作中断一段时间，可以将这段间断的时间扣除，然后合并计算间断前后的工作时间。例如，精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可以合并计算。
工龄折算法适用于从事特殊工种和特殊工作环境的工人。例如，在井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，其连续工龄可以进行折算。具体计算方法是每在特殊工作场所工作一年，可以折算为一年零三个月的连续工龄。在从事有害身体健康工作的职工中，每从事一年，可以折算为一年零六个月的连续工龄。
在破产清偿过程中，破产财产的清偿顺序如下：
首先，破产财产要优先清偿破产费用和共益债务。
其次，破产财产要清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
其次，破产财产要清偿破产人欠缴的社会保险费用和税款。
最后，破产财产要清偿普通破产债权。
如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，那么将按照比例进行分配。
需要注意的是，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
根据市政府2009年第19号令的规定，当企业解散无力支付经济补偿时，员工可以采取以下措施：
如果企业因宣告破产、解散或者被撤销进入清算程序，且欠薪事实已由企业、企业清算组织确认，或者已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实，员工可以申请垫付欠薪。
欠薪保障金的垫付范围包括企业应付而逾期未支付给职工的工资和经济补偿金。如果欠薪月数不超过6个月，垫付欠薪按照实际欠薪月数计算；如果欠薪月数超过6个月，垫付欠薪按照6个月计算。垫付的工资和经济补偿金合并最多不超过十二个月。垫付的月工资标准和经济补偿金标准均最高不超过被拖欠时的本市月最低工资标准。
有限责任公司破产程序及和解协议的详细流程。文章介绍了整顿申请的提出、和解协议草案的提出和讨论通过、整顿方案的制定、企业整顿情况的监督以及整顿结果的裁决等方面的内容。在人民法院主持下，债权人和债务人可以通过和解协议避免破产程序，如企业按协议执行，可恢复
中国企业破产法中关于重整申请和重整期间的内容。债务人或债权人可根据法律规定向法院申请重整。重整期间，债务人可在管理人的监督下自行管理财产和营业事务。担保权的行使、借款、财产取回等事项也有明确规定。同时，还详细阐述了企业破产清算程序的流程，包括成立清算
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