工龄的计算方法主要有连续计算法、合并计算法和工龄折算法。
连续计算法是指在职工从一个单位调到另一个单位工作时，其在两个单位的工作时间应当连续计算为连续工龄。如果职工被错误处理后经复查、平反，其受错误处理的时间可以与错误处理前的工作时间和平反后的工作时间连续计算为连续工龄。
合并计算法是指在职工的工作经历中，如果由于一般非本人主观原因导致工作中断一段时间，可以将这段间断的时间扣除，然后合并计算间断前后的工作时间。例如，精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可以合并计算。
工龄折算法适用于从事特殊工种和特殊工作环境的工人。例如，在井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，其连续工龄可以进行折算。具体计算方法是每在特殊工作场所工作一年，可以折算为一年零三个月的连续工龄。在从事有害身体健康工作的职工中，每从事一年，可以折算为一年零六个月的连续工龄。
在破产清偿过程中，破产财产的清偿顺序如下：
首先，破产财产要优先清偿破产费用和共益债务。
其次，破产财产要清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
其次，破产财产要清偿破产人欠缴的社会保险费用和税款。
最后，破产财产要清偿普通破产债权。
如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，那么将按照比例进行分配。
需要注意的是，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
根据市政府2009年第19号令的规定，当企业解散无力支付经济补偿时，员工可以采取以下措施：
如果企业因宣告破产、解散或者被撤销进入清算程序，且欠薪事实已由企业、企业清算组织确认，或者已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实，员工可以申请垫付欠薪。
欠薪保障金的垫付范围包括企业应付而逾期未支付给职工的工资和经济补偿金。如果欠薪月数不超过6个月，垫付欠薪按照实际欠薪月数计算；如果欠薪月数超过6个月，垫付欠薪按照6个月计算。垫付的工资和经济补偿金合并最多不超过十二个月。垫付的月工资标准和经济补偿金标准均最高不超过被拖欠时的本市月最低工资标准。
债权人未按时间申报债权的处理方式，即在规定的期限内未申报债权，在公司清算程序终结前可以补充申报。同时，文章还介绍了破产法第七章和第十一章的区别以及破产重组申请的程序。在公司破产重组过程中，债权人需注意申报书的要求，同时债务人需提出破产重组方案并得到债
包括破产企业的固定资产，流动资产以及其他财产权益。破产企业为国有企业的，国家授予其经营管理的财产也属于破产财产。破产企业在破产宣告后至破产程序终止前所取得的财产，包括在破产清算期间，破产企业的债务人所偿还的债务;由于企业破产而收回的投资，联营的收益和
我国法律对破产重组需要多长时间并没有做相应的规定，但是破产管理人可以向法院提出申请延长破产重组的时间。我国《破产法》规定自人民法院裁定债务人重整之日起至重整程序终止，为重整期间。债权人申请对债务人进行破产清算的，在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破
本合约未规定事项发生时，甲乙双方协商决定。非破产清算则是指在公司解散时，在财产足以偿还债务的情况下，依照公司法的规定所进行的清算。清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。清算期间，公司
