工龄的计算方法主要有连续计算法、合并计算法和工龄折算法。
连续计算法是指在职工从一个单位调到另一个单位工作时，其在两个单位的工作时间应当连续计算为连续工龄。如果职工被错误处理后经复查、平反，其受错误处理的时间可以与错误处理前的工作时间和平反后的工作时间连续计算为连续工龄。
合并计算法是指在职工的工作经历中，如果由于一般非本人主观原因导致工作中断一段时间，可以将这段间断的时间扣除，然后合并计算间断前后的工作时间。例如，精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可以合并计算。
工龄折算法适用于从事特殊工种和特殊工作环境的工人。例如，在井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，其连续工龄可以进行折算。具体计算方法是每在特殊工作场所工作一年，可以折算为一年零三个月的连续工龄。在从事有害身体健康工作的职工中，每从事一年，可以折算为一年零六个月的连续工龄。
在破产清偿过程中，破产财产的清偿顺序如下：
首先，破产财产要优先清偿破产费用和共益债务。
其次，破产财产要清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
其次，破产财产要清偿破产人欠缴的社会保险费用和税款。
最后，破产财产要清偿普通破产债权。
如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，那么将按照比例进行分配。
需要注意的是，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
根据市政府2009年第19号令的规定，当企业解散无力支付经济补偿时，员工可以采取以下措施：
如果企业因宣告破产、解散或者被撤销进入清算程序，且欠薪事实已由企业、企业清算组织确认，或者已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实，员工可以申请垫付欠薪。
欠薪保障金的垫付范围包括企业应付而逾期未支付给职工的工资和经济补偿金。如果欠薪月数不超过6个月，垫付欠薪按照实际欠薪月数计算；如果欠薪月数超过6个月，垫付欠薪按照6个月计算。垫付的工资和经济补偿金合并最多不超过十二个月。垫付的月工资标准和经济补偿金标准均最高不超过被拖欠时的本市月最低工资标准。
企业破产清算中资不抵债的处理方式。当企业破产财产不足以清偿债务时，清算组需按法定顺序进行清偿，若资不抵债则应立即申请破产并由法院指定新的清算组处理。同时，清算报告详细阐述了公司登记情况、清算组情况、债权人通知和公告情况、资产负债状况等内容。
破产清算评估办法，包括审查企业提供的破产基准日资产负债表及相关会计资料、无效行为审查、资产清查和评估范围。同时，文章还介绍了清算组织的组成和职责，包括接管维护、资产清理计算和分配以及其他相关工作。通过本文，读者可以了解破产清算评估办法的详细内容和清算
企业资不抵债破产清算的详细程序和流程，包括成立清算组、通知债权人申报债权、召开债权人会议、确认破产财产和债权、拨付破产费用、破产财产清偿顺序、破产清算的结束等步骤。清算组由法院指定，负责破产财产的保管、清理、估价、处理和分配。破产财产在优先支付破产费
工厂倒闭，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
