依据我国破产法的规定，破产企业依法进行重整的，员工怎么处置要依据重整计划而定，如果不能继续履行合同的，应该对员工进行补偿。
《破产法》
第八十一条 重整计划草案应当包括下列内容：
(一)债务人的经营方案；
(二)债权分类；
(三)债权调整方案；
(四)债权受偿方案；
(五)重整计划的执行期限；
(六)重整计划执行的监督期限；
(七)有利于债务人重整的其他方案。
第八十二条 下列各类债权的债权人参加讨论重整计划草案的债权人会议，依照下列债权分类，分组对重整计划草案进行表决：
(一)对债务人的特定财产享有担保权的债权；
(二)债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
(三)债务人所欠税款；
(四)普通债权。
人民法院在必要时可以决定在普通债权组中设小额债权组对重整计划草案进行表决。
破产重整企业财务控制的三大目标及其相互关系，即确保财务安全性、控制财务效率性和效益性。财务安全性是破产重整制度良性循环的关键，涉及新进入股东和债权人的信任与支持；财务效率性关注重整计划的实现和现金流管理的重要性；财务效益性则强调财务决策的科学性和正确
我国大股东进行债务重组的时间规定及债务重组中债权人可能遭受的损失。我国法律对债务重组时间没有具体规定，但破产企业重整期限一般不超过6个月。债权人可能面临的损失包括以低于债务账面价值的现金清偿、以非现金资产清偿债务、债务转为资本方式以及修改其他债务条件
企业破产重整后债务的处理方式。根据《中华人民共和国企业破产法》，重整方案将包括债权人债务的受偿方案，并由债务人或管理人制定重整计划草案。该草案将包括债务人的经营方案、债权的分类和调整方案、受偿方案等，以确保企业重整成功并最大限度地保护债权人的权益。
中国企业重整程序中管理人制度的法律地位、权限及义务等问题。管理人的选任由法院负责，采用名册制，涉及商业银行等金融机构或大型企业破产案件可邀请机构参与竞争。管理人的职责独立于债务人、债权人，涉及选任方法、任职资格、报酬等选任程序，以及权限和与债务人的分
