本文以问答的形式解答关于公司倒闭赔偿金怎样计算的问题，一般来说，公司倒闭后员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限所计算，详细内容请阅读以下文章。
公司倒闭赔偿金怎么计算
网友提问：
本人在此公司一直工作5年，期间有过许多次公司快要倒闭的现象。今年，公司终于倒闭了，但是我想知道因为身边有很多朋友都说有一项是公司所需向我们支付的赔偿金，那么这笔赔偿金应该如何计算呢?
律师解答：
经济补偿金以应发工资为计算基数，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是按经济补偿金的标准的二倍支付。(用人单位违法解除劳动合同的情况下)。
中华人民共和国劳动法
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司破产的法律特征，包括破产程序的设立目的、破产条件的界定以及申请破产的具体情况。当公司作为债务人无法清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力时，将启动破产程序。破产条件具体指债务人无法清偿到期债务且已丧失清偿能力。
债权人债权合法性、债务人破产能力以及破产原因的审查。对于债权人债权合法性审查，必须严格对待未经生效法律文书确认的债权。债务人破产能力的审查包括企业法人的身份和是否有可执行财产。在初步审查破产原因时，应采用一元化标准，以“企业不能清偿到期债务”为唯一原
债权人申请破产审查的流程和相关要点。法院需认真审查债权确定和有效性，并注重审查申请人提交的必要材料。同时，应注意破产企业的审计报告真实性，进行实地核查，并核查企业资产状况明细表，包括资产的权利状况和对外投资情况。文章还提及了破产案件的管辖权审查，建议
经济补偿金与赔偿金的适用情形。用人单位依法解除劳动合同时应支付经济补偿金，而违法解除则须支付赔偿金。同时，存在特定情形下经济补偿金和赔偿金的并用。赔偿金的计算严格按照劳动合同法规定，是经济补偿金的两倍，且不需按分段计算方式计算。对于能否同时适用经济补
