本文以问答的形式解答关于公司倒闭赔偿金怎样计算的问题，一般来说，公司倒闭后员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限所计算，详细内容请阅读以下文章。
公司倒闭赔偿金怎么计算
网友提问：
本人在此公司一直工作5年，期间有过许多次公司快要倒闭的现象。今年，公司终于倒闭了，但是我想知道因为身边有很多朋友都说有一项是公司所需向我们支付的赔偿金，那么这笔赔偿金应该如何计算呢?
律师解答：
经济补偿金以应发工资为计算基数，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是按经济补偿金的标准的二倍支付。(用人单位违法解除劳动合同的情况下)。
中华人民共和国劳动法
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
企业破产清算的数量问题，指出企业破产需要满足资不抵债或无力清偿到期债务的条件。当企业出现这些情况时，债权人或债务人可向法院申请宣告破产。一旦法院批准，企业将开始破产程序。
关于破产申请的司法解释，内容包括破产原因的认定、债务人不能清偿到期债务的认定、债务人资产状况的认定、已解散企业法人的破产申请受理、债权人申请破产的程序以及破产申请的审查程序等方面。当债务人无法清偿到期债务，并且具备资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿
公司申请破产的最新条件，包括无法清偿债务的界定和资不抵债的界定。无法清偿是指债务人因丧失清偿能力而无法偿还到期债务，资不抵债则是债务人的负债超过实有资产。只有同时满足这两个标准，才能对企业申请破产或宣告破产。
人民法院受理破产申请的程序。包括在收到申请后的立案决定、材料更正与补充、破产申请的撤回、不予受理的情况、上诉程序、破产申请的驳回以及受理后的程序等。涉及立案通知书的制作与送达、企业公告的发布、企业财产的保护、清偿债务的停止以及结算活动的停止等内容。
