当债务人发行的可转债按照正常条件转为其股权时，因为没有改变原定的债务偿还条件，这种情况不属于债务重组。
债务人在破产清算时发生的债务重组，应按照清算会计处理，不属于债务重组。
当债务人进行改组时，权利与义务没有发生实质性变化，这种情况不属于债务重组。
债务人借新债来偿还旧债，实际上是两个独立的过程，旧债偿还的条件并未发生改变，因此不属于债务重组。
债务重组又称债务重整，是指在债务人发生财务困难情况下，债权人根据协议或法院裁定作出让步的一种行为。只要修改了原定债务偿还条件的，即被视为债务重组。债务重组的方式包括：以低于债务账面价值的现金清偿债务、以非现金资产清偿债务、债务转为资本、修改其他债务条件（如延长偿还期限、加收利息、减少本金或利息等），以及以上方式的组合。
通常情况下，进行债务重组的公司多为财务经营状况相对不佳且产业相对集中的公司。债务重组常与债务困难和债务危机相关联。
债务重组通常涉及关联方，甚至可能有政府介入，因此重组带来的损益可能远超过账面价值。
有关债务重组的信息通常只散见于重大诉讼仲裁事项、关联方关系及其交易、期限及或有关事项、现金流量表附注等部分。披露行为的随意性较大，债务重组给公司带来的损益情况也往往不明确。
解决纠纷的四种途径：协商解决、调解解决、仲裁解决和诉讼解决。其中，协商和调解不具有法律上的强制执行力，而仲裁和诉讼则具有。当事人可以根据自身情况选择合适的解决方式。同时，提到了相关法律条款作为参考。
消费者在商场购买玉石遭遇欺诈时的处理方式和注意事项。消费者可以通过协商、调解、投诉、仲裁和诉讼等途径解决争议。投诉时需注意索取凭证、了解法律法规和权利、避免逾期投诉以及合理提出投诉要求。
劳动仲裁期间是否应支付工资的问题。取决于劳动关系是否存续及员工是否提供正常劳动。若劳动关系存继且员工正常劳动，单位应支付工资。员工可要求支付正常上班工资，如单位拒绝，可在仲裁时追加请求。劳动关系终止情况下，工资支付取决于员工诉求。同时，《劳动合同法》
公司债务重组的多种方式，包括资产清偿债务、债务转为资本以及修改其他债务条件等。债务人可以通过转让资产、将债务转换为股权以及调整债务条件等方式来重组债务。此外，债务人还可以采用以上三种方式的组合来共同清偿债务。
