根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，人民法院在受理破产申请时，可以指定管理人名册中的个人作为管理人，处理债务人的破产事务。这种指定管理人的情况适用于以下情形：
指定管理人的前提是管理人与债务人、债权人之间存在未了结的债权债务关系。这意味着管理人与债务人、债权人之间有债务关系需要解决。
在人民法院受理破产申请前的三年内，管理人曾为债务人提供相对固定的中介服务。这表明管理人在过去的三年内一直与债务人有着密切的合作关系。
管理人现在是或在人民法院受理破产申请前的三年内曾经是债务人、债权人的控股股东或实际控制人。这意味着管理人在企业中拥有重要的股权或实际控制权。
管理人现在担任或在人民法院受理破产申请前的三年内曾经担任债务人、债权人的财务顾问或法律顾问。这说明管理人在过去的三年内一直在财务或法律方面为债务人、债权人提供咨询服务。
人民法院认为管理人可能影响其忠实履行管理人职责的其他情形。这意味着管理人可能存在其他因素，可能会影响其对破产事务的处理。
根据以上规定，人民法院可以根据具体情况，从管理人名册中指定合适的个人作为管理人，以处理债务人的破产事务。同时，根据法律的相关规定，管理人还具有一定的权力和义务，如追回非正常收入和侵占的企业财产，追回因不合法行为取得的债务人财产等。
中国债务重组准则的问题，指出了新债务重组定义的不足点。其中，“财务困难”不能独立作为债务重组的前提条件，因为对于续营价值小于清算价值的财务困难企业，应该进行破产清算。此外，对债权人让步的硬性规定存在问题，应该包括债务人以非现金资产偿还债务的情况，无论
破产管理人在重整计划执行中的职责。管理人负责破产财产的保管、清理、估价、处理和分配，同时对法院负责并报告工作，受债权人会议监督。重整计划执行由债务人负责，管理人有责任监督其执行并向法院提交报告。重整计划对债务人和全体债权人具有约束力，影响债权人的权利
公司破产时，根据破产法的规定，工人的工资和其他相关费用优先清偿的问题。破产企业的资产应首先用于支付工人的工资和安置问题，包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。其他债务如欠缴的社会保险费用和税款则按规定的清偿顺序支付。若破产财产不足，将按比例分配。这些
公司破产清算时对员工工资的处理方式。公司需优先清偿员工工资、医疗费用等，其次是社会保险费用和税款，最后是普通破产债权。重整计划草案必须包含员工相关债权安排。若草案未获通过，但员工债权和税款可全额清偿，仍可向法院申请批准。重整计划由债务人执行，管理人监
