合同到期公司解散有补偿金吗

合同到期公司解散是否有补偿金？

公司解散导致劳动合同终止根据《劳动合同法》第四十四条(五)款的规定，无论劳动合同是否到期，公司提前解散都会导致劳动合同的终止。

公司解散应支付经济补偿金根据《劳动合同法》第四十六条(六)款、第三十七条和《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，公司解散导致劳动合同终止时，公司应当支付劳动者经济补偿金。补偿金的支付金额应根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每年支付一个月本人工资的经济补偿金。若劳动者在公司工作满半年但不满一年，则按一年支付补偿金；若工作不满半年，则按半年支付补偿金。

经济补偿金的计算方式经济补偿金的计算基准是劳动者解除合同前12个月平均应得工资。这包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金以及特殊情况下支付的工资。如果劳动者的工资高于当地职工平均工资的3倍，则按照当地职工平均工资的3倍来计算补偿金。如果劳动者的工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准来计算补偿金。通过以上规定，我们可以得出结论，当公司解散导致劳动合同终止时，劳动者有权获得经济补偿金。补偿金的金额根据劳动者在公司工作的年限和工资情况来确定。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在公司解散后能够得到一定的经济补偿。