在发生电子商务旅游合同纠纷后，双方当事人应首先进行协商，以达成解决方案。协商是最常见、也是双方都容易接受的解决方式。对于工伤待遇争议这类矛盾不尖锐的纠纷，通常都可以通过协商解决。对于发生工伤的职工来说，尤其要注意使用协商的方式解决纠纷，因为他们还需要在该用人单位工作，过分强调诉讼可能会对今后的工作产生不利影响。
企业调解委员会可以对本单位发生的劳动争议进行调解。虽然法律并不要求必须经过调解程序，但调解对于解决劳动争议起到重要作用，尤其对希望继续留在本单位工作的职工来说，通过调解解决劳动争议是一种理想的选择。
当劳动争议无法通过调解解决时，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据规定，当事人应在知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭处理劳动争议应在组成仲裁庭之日起60日内结束，如果案情复杂需要延期，可以经仲裁委员会批准适当延期，但延期不得超过30日。需要强调的是，仲裁是处理劳动争议的必经程序，即当事人未经仲裁程序不得直接向人民法院起诉。
当事人对仲裁裁决不服时，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。人民法院民事审判庭根据民事诉讼法和劳动法等规定受理和审理劳动争议案件。审理期限为6个月，如果有特殊情况需要延长，可以经院长批准延长。对于一审判决不服的当事人，可以提起上诉，二审判决为终审判决，当事人必须执行。
除了协商、调解、仲裁和诉讼等传统解决方式，还有一种较新颖的在线争议解决方式。在线争议解决方式是指利用计算机和网络技术来解决争议的替代性解决方式。目前，主要有在线清算、在线仲裁、在线消费者投诉处理和在线调解等四种形式。
行程表中应详细注明出团和返回的时间，以及各旅游环节的时间，包括景点、购物、就餐和入住等。
明确旅游目的地可以安排的自费项目和收费标准，事先了解观光娱乐景点及停留时间非常重要。
明确交通工具的类型和标准，例如飞机的机型和航空公司，火车的车型和座位类型，汽车的品牌和座椅是否有空调等。
明确沿途吃住点的酒店名称，餐饮标准应注明人数、菜品和荤素比例，住宿标准应注明星级饭店或招待所。
如果组团社因人数不足需要取消行程，应在规定时间内通知游客，可以解除合同并免责。
合同中不能指定具体购物点和自费项目，也不能规定购物和自费项目的次数和时间。
关注外旅游保险合同，确保旅行社已与保险公司签订适用于此次旅游的意外保险合同，以防风险。
合同中应明确特殊要素，如出境游的导游小费标准、是否派遣领队等。
注意合同中是否存在工商部门认定的“霸王条款”，如存在可与旅行社协商或选择其他旅行社参团。
注意行程表中的条款与合同条款是否相互抵触。
如果通过合法的旅行社进行网上交费团购，应与参团旅行社签订旅游合同。对于不具备旅行社资格的网站，应在参团前与组团社签订旅游合同。
对于合同中未明确的内容，可通过补充条款进行协商。对于合同中认为不合理的内容，应提出异议并通过充分协商进行修改。
注意旅行社的经营资格和经营范围，确保出境游由具备出境旅游组团资格的旅行社组团。
根据《旅游法》的实施，新版旅游合同应增加一些明确的事项，如导游服务费、成团最低人数、相关告知和提示等。
合同中应明确旅行社选择合格供应商的要求，不能以不合理的低价招徕旅游者。
合同中应明确旅行社无正当理由不得拒绝旅游者将合同的权利义务转让给第三人。
合同中应明确旅行社具备履行条件，如果旅行社拒绝履行合同导致旅游者人身损害或滞留等严重后果，旅行社应支付赔偿金。
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