根据《中华人民共合国电子签名法》第十一条的规定，数据电文进入发件人控制之外的某个信息系统的时间，视为该数据电文的发送时间。对于收件人指定特定系统接收数据电文的情况，数据电文进入该特定系统的时间将被视为该数据电文的接收时间。如果未指定特定系统，那么数据电文进入收件人的任何系统的首次时间将被视为该数据电文的接收时间。也就是说，电子邮件进入自己的电子邮箱的时间将被视为接收时间。如果当事人对数据电文的发送时间和接收时间有其他约定，将按照双方约定的时间为准。
根据法律、行政法规的规定或者当事人的约定，对于需要确认收讫的数据电文，应当进行确认。当发件人收到收件人的收讫确认时，数据电文将被视为已经收到。数据电文被视为发件人发送的情形包括：经发件人授权发送的；发件人的信息系统自动发送的；收件人按照发件人认可的方法对数据电文进行验证后结果相符的。如果当事人对确认收讫的事项有其他约定，将按照双方约定的方式进行确认。
关于公司拖欠工资是否能要求双倍工资的问题。如果签订了正式劳动合同，无论拖欠时间多久都不能要求双倍工资；若未签劳动合同且拖欠超过两年，可申请劳动仲裁要求双倍工资。双倍工资不属于劳动报酬，是惩罚性赔偿金，有特定的时效规定。解决拖欠工资问题，可先向劳动部门
电子合同的法律特征，包括订立方式的变化、虚拟性和广泛性的交易主体、电子化的意思表示、生效方式、时间和地点的变化以及无纸化的载体等特点。电子合同使用电子签名，合同成立地点以收件人主营业地为准。电子数据易消失和改动，需采取加密和保全措施。
劳动合同的主要内容，包括合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假以及劳动报酬等方面。合同根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订。合同期限包括有固定期限、无固定期限和以完成一定工作（任务）为期限三种形
劳动关系确立与认定的方法。劳动关系的确立依据相关规定，未签订书面劳动合同的情况下，只要符合一定条件，劳动关系依然成立。劳动关系的认定凭证包括工资支付凭证、工作证等。同时，劳动关系的法律特征及其认定时间也有所涉及。
