公司转岗算辞退吗

公司调岗是否算辞退

一、调岗是否属于辞退

根据劳动法的规定，调岗不算辞退。

1. 调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

2. 如果用人单位是出于生产经营需要进行调岗，并且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，并且与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗是有效的。作为劳动者，你应该遵守调岗安排。当然，用人单位需要提供证据证明调整岗位的合理性。反之，如果用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。如果用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除。你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，根据工作年限支付2个月本人工资，即2N。

3. 如果劳动者不能胜任工作，用人单位也有权调整岗位。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也需要提供证据。如果劳动者拒绝调整岗位，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也应该支付经济补偿，即N。

二、法律规定

根据《劳动合同法》第三十二条，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

根据第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。