根据我国《公安机关人民警察辞退办法》，人民警察在以下情况下，经过批评教育、纪律处分后仍不改正，或者经过培训试用后仍不合格，应予以辞退：
如果人民警察的作风散漫，纪律松弛，经常迟到早退或者上班时间经常办私事，即使经过批评教育、纪律处分仍不改正，或者经过培训试用仍不合格，应予以辞退。
如果人民警察在工作中遇事推诿，消极怠工，不负责任，即使经过批评教育、纪律处分仍不改正，或者经过培训试用仍不合格，应予以辞退。
如果人民警察耍特权，态度恶劣，刁难辱骂群众，侵犯公民合法权益，即使经过批评教育、纪律处分仍不改正，或者经过培训试用仍不合格，应予以辞退。
如果人民警察酗酒滋事或者经常酗酒，即使经过批评教育、纪律处分仍不改正，或者经过培训试用仍不合格，应予以辞退。
如果人民警察私自将警械、警服、警衔标志转借、赠送非人民警察，即使经过批评教育、纪律处分仍不改正，或者经过培训试用仍不合格，应予以辞退。
如果人民警察不按规定着装，警容不严整，举止不端庄，即使经过批评教育、纪律处分仍不改正，或者经过培训试用仍不合格，应予以辞退。
如果人民警察对遇有危难情形的群众拒绝提供救助，即使经过批评教育、纪律处分仍不改正，或者经过培训试用仍不合格，应予以辞退。
如果人民警察文化、业务素质低，不适应公安工作，即使经过批评教育、纪律处分仍不改正，或者经过培训试用仍不合格，应予以辞退。
根据我国《公安机关人民警察辞退办法》，人民警察在以下情况下，错误比较严重且不宜给予行政开除处分时，应予以辞退：
如果人民警察殴打他人或者唆使他人打人，应予以辞退。
如果人民警察违法实施处罚，应予以辞退。
如果人民警察违反规定收取费用，应予以辞退。
如果人民警察接受当事人及其代理人请客送礼，应予以辞退。
如果人民警察从事营利性的经营活动或者受雇于个人、组织，应予以辞退。
如果人民警察给违法人员通风报信或者给违法活动提供保护，应予以辞退。
如果人民警察玩忽职守，不履行法定义务，应予以辞退。
如果人民警察不执行上级决定和命令，应予以辞退。
如果人民警察在执行公务中贪生怕死，临阵脱逃，应予以辞退。
如果人民警察违反规定使用武器、警械，应予以辞退。
如果人民警察利用职权牟取私利，应予以辞退。
如果人民警察诬告他人，压制和打击报复检举人、控告人，应予以辞退。
如果人民警察道德败坏，生活腐化，应予以辞退。
如果人民警察有其他违法违纪行为，应予以辞退。
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保姆与雇主之间的法律关系，指出二者属于家务服务雇佣关系，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。在发生伤害纠纷时，不能适用劳动法，依据过错原则判定责任。为保障双方权益，应明确约定工作时间、工作内容及责任等。同时，阐述了雇佣关系的显著特点，包括雇员义务不可转
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民间借贷纠纷的警察处理权限。根据我国法律规定，借款纠纷属于民事纠纷，公安机关不受理此类案件。当事人可通过人民调解委员会、仲裁机构和人民法院解决纠纷。同时，民事纠纷的解决方法还包括自力救济、社会救济和公力救济。
