根据劳动合同法规定，辞退是否合法与工作年限无关，因此公司是可以辞退员工的。然而，对于工作年满十年的职工来说，他们处于无固定期限劳动合同的状态，即企业可以随时辞退职工，职工也可以随时辞职。
在职工无过错的前提下被辞退，企业应支付经济补偿金，相当于10个月的工资（每满一年支付一个月工资）。如果劳动合同中对违约金有约定，职工还可以请求支付违约金。
用人单位解除与职工的劳动关系（或者说辞退职工）分为以下三种情况：
如果用人单位无任何理由解除劳动关系，且未支付任何经济补偿金，职工没有过错，不存在《劳动合同法》第39条规定的情形。根据《劳动合同法》第87条规定，可以认定该用人单位的行为属于违法解除劳动合同情形，应该支付职工赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资（2N）。
如果用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定解除劳动关系，其中符合《劳动合同法》第46条规定的，应该支付职工经济补偿金，即每工作一年支付一个月的本人工资（N）。同时，符合《劳动合同法》第40条规定，并没有提前1个月通知职工的，还可以要求支付代通知金（N+1）。
如果职工存在《劳动合同法》第39条规定的情况，用人单位解除劳动合同时，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知职工。
民法典中关于未约定履行合同期限的押金退还问题。根据民法典规定，合同没有约定履行期限的，押金退还需依据具体情况而定。如果合同按约定履行完毕，押金应退还；若合同无效，则应该退还定金。此外，文章还介绍了合同约定不明确时的处理原则。
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