根据劳动合同法规定，辞退是否合法与工作年限无关，因此公司是可以辞退员工的。然而，对于工作年满十年的职工来说，他们处于无固定期限劳动合同的状态，即企业可以随时辞退职工，职工也可以随时辞职。
在职工无过错的前提下被辞退，企业应支付经济补偿金，相当于10个月的工资（每满一年支付一个月工资）。如果劳动合同中对违约金有约定，职工还可以请求支付违约金。
用人单位解除与职工的劳动关系（或者说辞退职工）分为以下三种情况：
如果用人单位无任何理由解除劳动关系，且未支付任何经济补偿金，职工没有过错，不存在《劳动合同法》第39条规定的情形。根据《劳动合同法》第87条规定，可以认定该用人单位的行为属于违法解除劳动合同情形，应该支付职工赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资（2N）。
如果用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定解除劳动关系，其中符合《劳动合同法》第46条规定的，应该支付职工经济补偿金，即每工作一年支付一个月的本人工资（N）。同时，符合《劳动合同法》第40条规定，并没有提前1个月通知职工的，还可以要求支付代通知金（N+1）。
如果职工存在《劳动合同法》第39条规定的情况，用人单位解除劳动合同时，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知职工。
未满十八岁的未成年人进厂是否属于童工的问题。根据国家和相关法规的规定，童工被定义为未满十六周岁的用工，雇佣未成年人从事劳动属于违法行为。因此，未满十八岁的未成年人如果是十六周岁以下则属于童工，但十六周岁以上的未成年人如果能以自己的劳动收入为主要生活来
辞退员工补贴的领取月数、辞退经济补偿金如何计算2n以及劳动合同辞退是否有补偿等问题。辞退员工补贴的领取月数因地区、企业规模及辞退原因而异，通常是2到6个月。经济补偿金计算与劳动者的工作年限和工资水平相关。劳动合同辞退通常是有补偿的，补偿标准按劳动者在
辞退裁员补偿的金额问题。补偿金额因地区、员工情况和企业状况不同而异，通常依据员工在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。对于特殊行业或岗位的劳动者，补偿标准可能会更高。事业单位辞退补偿则依据被辞退人员在单位的工作年限来确定。
辞退裁员补偿多少钱一个月工资的问题。补偿金额通常是根据员工在该企业的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。具体金额受员工月工资和当地法律法规影响。另外，员工辞退规定在法律层面有明确的条件，如严重违反规章制度、造成重大损失、被依法追究刑事责任等。对于“
