案情简介：司机兼职搬运摔伤
洪某兰购买了一辆货车，聘请付某华做司机并负责管理。因汽车经常跑长途运输，付某华找到彭某辉一起工作，工资按营业额提成。洪某兰将联系到的运输业务交给付某华和彭某辉。2010年10月24日，彭某辉和付某华将一车硅石运往福建，因没有安排专门的搬运工，彭某辉在帮助搬运硅石时，不慎从两车之间摔到地上，造成七级伤残。彭某辉和洪某兰就为谁是雇主，彭某辉所受损失由谁赔偿的问题协商未果，彭某辉起诉到法院。
法院审理：车主按责赔偿12万元
2012年12月4日，一审法院判决洪某兰是雇主，并赔偿彭某辉损失的80%即119323.15元。
律师说法：兼职中雇佣关系如何认定
该案中洪某兰作为车主，将联系到的业务交给付某华和彭某辉，彭某辉事实上是为洪某兰提供劳务，也是在洪某兰处结算运费，因此洪某兰是彭某辉的雇主，应当对彭某辉的损害承担赔偿责任。
受《民法》有关雇佣关系的保护。在法律法规中但凡涉及雇主与雇工，就可以推定两者之间存在雇佣关系。在日常兼职的行为中，双方签订的用工协议或口头约定即可视为雇佣合同，可以认定双方存在雇佣关系。即使双方没有签订雇佣合同或进行约定，但只要符合一方提供劳务，另一方给付报酬的要件，仍然可以认定双方存在雇佣关系。因此，彭-辉的兼职行为适用雇佣关系的有关法律规定，可以通过雇佣关系予以保护。因此法院判决被告洪某兰承担责任是应该的。
法院如何确定雇佣关系。通过讲解营业执照或登记备案手续、行政隶属关系以及国家强制干预性三个方面，详细阐述了劳动法和雇佣关系的区别。只有在用人单位需要办理营业执照、存在行政隶属关系以及符合国家的强制干预性的情况下，才能认定为劳动关系。其他情况则属于雇佣关
保姆在工作时受伤是否属于工伤范畴的问题。根据人身损害司法解释，在雇佣关系中，雇主应对雇员在从事雇佣活动时遭受的人身损害承担赔偿责任。但对于保姆受伤是否属于工伤，需具体情况具体分析。若保姆是家政服务公司的员工，受伤应认定为工伤；若保姆通过中介机构介绍或
未满十八岁的未成年人进厂是否属于童工的问题。根据国家和相关法规的规定，童工被定义为未满十六周岁的用工，雇佣未成年人从事劳动属于违法行为。因此，未满十八岁的未成年人如果是十六周岁以下则属于童工，但十六周岁以上的未成年人如果能以自己的劳动收入为主要生活来
兼职员工在遭受事故时的工伤赔偿申请流程及相关法律规定。兼职员工若属于非全日制雇佣形式或劳务关系，在工作过程中遭遇伤害，用人单位及社会医疗保障体系需共同负责赔偿。工伤认定后，员工可获得包括伤残辅助器具费用、医疗费用、伤残津贴、一次性医疗补助金等赔偿，并
