企业雇佣童工处罚谁

企业雇佣童工的处罚责任

根据中国《劳动法》，童工是指未满16周岁的少年和儿童，在与单位或个人建立劳动关系并从事有经济收入的劳动或个体劳动。青少年工人则是指年龄超过上述定义但未满18岁的工人。

用人单位的处罚

如果用人单位雇佣童工，劳动保障行政部门将根据每个童工每月5000元的标准对其进行处罚。同时，在使用有毒物品的作业场所雇佣童工的情况下，将根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定，或者按照每个童工每月5000元的标准，给予更严厉的处罚。

劳动保障行政部门还应责令用人单位限期将童工送回其原居住地，交给其父母或其他监护人，而所需的交通和食宿费用应由用人单位承担。

如果用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正，但逾期仍未将童工送回其父母或其他监护人，劳动保障行政部门将从责令限期改正之日起，按照每个童工每月1万元的标准对其进行处罚。此外，工商行政管理部门将吊销其营业执照或民政部门将撤销其民办非企业单位的登记。如果用人单位是国家机关或事业单位，相关部门将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级、撤职的行政处分或纪律处分。

介绍就业的单位和职业中介机构的处罚

如果单位介绍不满16周岁的未成年人就业，劳动保障行政部门将按照每介绍一人5000元的标准对其进行处罚。而对于职业中介机构介绍不满16周岁的未成年人就业的情况，劳动保障行政部门将吊销其职业介绍许可证。

童工问题的历史背景

在中国，童工是指未满16周岁的少年和儿童，在与单位或个人建立劳动关系并从事有经济收入的劳动或个体劳动。而青少年工人则是指年龄超过上述定义但未满18岁的工人。全球范围内，亚太地区的童工人数最多，已超过1亿。

在很长一段时间里，童工并不被认为是一个问题。直到义务教育和儿童劳工权利的重要性逐渐为人们所认识，童工问题才成为一个广泛讨论的话题。

在工业革命之前，世界上许多地方的许多儿童像成年人一样从事各种劳动，例如农场劳作等。在英国工业革命之前的时期，工厂和矿场也大量使用和剥削童工。直到后来，英国政府制定了《工厂法》等相关法令，逐渐制止了童工的剥削和使用。