雇员人身损害是怎么赔偿的

雇主责任的法律规定

雇主的无过错责任

根据2003年12月4日《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，雇主在雇员从事雇佣活动中遭受人身损害时，无论雇员是否存在过错，雇主都应承担全部赔偿责任。即使雇员存在重大过失，也不会影响雇主的赔偿责任。

雇佣关系以外的第三人造成损害

如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的责任是由雇佣关系以外的第三人造成的，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。一旦雇主承担了赔偿责任，他可以向第三人追偿。

安全生产事故中的责任

如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，而发包人或分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，发包人或分包人应与雇主承担连带赔偿责任。

被帮工人的责任

根据法律规定，如果帮工人在帮工活动中遭受人身损害，被帮工人应承担赔偿责任。然而，如果被帮工人明确拒绝帮工，他将不承担赔偿责任，但可以在受益范围内给予适当补偿。如果帮工人因第三人的侵权行为遭受人身损害，第三人应承担赔偿责任。如果第三人无法确定或没有赔偿能力，被帮工人可以给予适当补偿。

赔偿项目

根据法律规定，赔偿义务人应当赔偿受害人因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入。这些费用包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要的营养费。对于受害人因伤致残的情况，赔偿义务人还应赔偿因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失。这些费用包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费和后续治疗费。如果受害人死亡，赔偿义务人除了根据抢救治疗情况赔偿相关费用外，还应赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

伤残赔偿

根据法律规定，残疾赔偿金的计算是根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，并按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。然而，对于年龄超过六十周岁的受害人，每增加一岁减少一年计算期限；对于年龄超过七十五周岁的受害人，按五年计算计期限。