根据劳动法的规定，雇佣关系中雇工受伤并不能被认定为工伤，也就是说，受伤的劳动者无法申请工伤赔偿。
要构成工伤，需要满足以下条件：
在雇佣关系中，雇工与雇主是平等的民事主体，双方并不构成劳动关系，因此无法适用工伤赔偿。对于这类受伤情况，只能适用一般民事侵权规定。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人或分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，应与雇主一同承担连带赔偿责任。
对于雇工的伤情确定，只要有鉴定资格的机构均可以确定其伤情等级。如果对鉴定结论不服，当事人可以经协商到鉴定机构重新鉴定，或通过民事诉讼程序向法院申请重新鉴定。
根据《中华人民共和国民法通则》规定，雇佣损害赔偿的时效为一年。如果受害人明知或知道自己的权利被侵害，可以在一年内向人民法院提起诉讼，请求法律保护。受害人也可以直接向雇主和相关单位主张解决，此时时效中断。
如果雇员要求雇主承担民事责任，必须符合民事责任构成要件。即首先，雇员必须有损害事实存在；其次，雇主有违法行为；再次，违法行为与损害事实之间存在因果关系；最后，雇主在主观上有过错。只有具备以上要件，雇员才能要求雇主承担侵权责任。
工伤死亡认定的法律程序。首先介绍申请工伤死亡认定时的受理条件和材料要求，然后详述劳动保障行政部门的审查流程和决定。接着提及对于认定结果有异议时的复议和诉讼途径。最后阐述了工伤致死的赔偿标准，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的具体内容和
劳动者在解除劳动关系时的伤残鉴定结论及其补偿待遇。工伤保险待遇包括医疗费、一次性伤残补助金等。七级至十级的劳动者在合同终止或本人提出解除合同时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动者需按流程进行伤残鉴定和赔偿，包括申请工伤鉴定、享受
员工新入职发生工伤的处理方式。新员工有权申请工伤认定并享受工伤待遇，需提交相关材料至社会保险行政部门。工伤保险赔偿流程包括填写申请表、提供工伤认定和鉴定书、身份证明和银行卡复印件等。单位需按要求申报工伤并申请劳动能力鉴定，否则个人可在一年内申请。如单
工地上工伤的赔偿方式。在工地上发生工伤后，需要进行工伤认定和伤残鉴定，并根据结果确定赔偿金额。文章列举了工伤的情形和视同工伤的情形，包括工作时间和工作场所内的事故伤害、职业病等。同时，介绍了工伤认定申请的步骤和申请时限。
