
2007年1月1日,原告王XX与被告宝鸡某路桥公司签订了一份为期一年的劳动合同,王XX被雇佣为司机。根据合同约定,宝鸡某路桥公司应为王XX办理相关劳动保险,包括工伤医疗保险。然而,该公司未按约定为王XX办理工伤医疗保险。
2007年3月29日,王XX按照公司指派驾驶重型自卸货车执行任务。当王XX驾驶货车行至某立交桥时,车厢突然升起与立交桥底碰撞,导致交通事故发生。王XX因此受伤住院治疗。经鉴定,王XX的伤情构成九级伤残。王XX因此事故所导致的医疗费、伤残赔偿金、误工费、交通费、鉴定费、住院伙食补助费等经济损失共计87625.57元。
王XX受伤后,宝鸡某路桥公司未按规定申请工伤认定,而王XX本人也未主动申请工伤认定。双方多次协商未果。2009年5月25日,王XX向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。然而,仲裁委员会认为王XX的申请证据不足,决定不予受理。王XX遂提起诉讼,要求宝鸡某路桥公司赔偿其各项经济损失,共计104494.57元。
宝鸡市陈仓区人民法院经审理认为,王XX受雇为宝鸡某路桥公司的司机,工作期间发生道路交通事故导致受伤。宝鸡某路桥公司未能提交证据证明王XX属于故意或重大过失造成事故。因此,宝鸡某路桥公司应当承担王XX因此次交通事故所遭受的经济损失的赔偿责任。
另外,宝鸡某路桥公司未按规定为王XX办理工伤医疗保险,并未及时履行法定义务为王XX申请工伤认定。王XX申请工伤认定是其权利,而宝鸡某路桥公司办理工伤医疗保险和申请工伤认定是其法定义务,应当履行。由于王XX申请工伤认定时效已过,工伤保险待遇申请被裁决不予受理,责任在于宝鸡某路桥公司。因此,宝鸡某路桥公司以原、被告之间属劳动关系以及王XX怠于行使申请工伤认定权利为由,不愿承担赔偿责任的辩论意见无法成立。
法院判决宝鸡某路桥公司于判决生效之日起十日内赔偿王XX的医疗费、伤残赔偿金、被扶养人生活费、误工费、交通费、鉴定费、住院伙食补助费、营养费、护理费等各项经济损失,共计87625.57元。如果宝鸡某路桥公司未按判决指定的期间履行给付义务,应当按照法律规定加倍支付延期履行期间的债务利息。
法院驳回王XX对宝鸡某路桥公司的其他诉讼请求。
案件受理费由王XX承担390元,由宝鸡某路桥公司承担2000元。
工伤认定的程序及注意事项。首先介绍了用人单位申请工伤认定的流程,包括申请时限、申请材料以及工伤认定的决定时间。接着描述了个人申请工伤认定的具体程序及所需材料,包括书面劳动合同、身份证明和工作证等。最后介绍了企业申请工伤认定的程序及所需提交的材料,包括
一份非工伤劳动能力鉴定申请书的填写内容。申请人因在非法用工单位受伤,请求市劳动能力鉴定委员会参照相关标准对其进行劳动能力障碍等级鉴定。文中包含了受伤者的个人信息、受伤情况、工作经历、诊治情况等,并附有调解部门和社保部门的意见及注意事项。
职工因工受伤后,单位未申请工伤认定导致超过申请时效,致使职工无法获得工伤保险赔偿的情况。在这种情况下,职工可以直接起诉用人单位要求承担民事损害赔偿责任。以一起具体案例为例,职工巫*林在单位工作期间受伤后,公司未申请工伤认定。在超过申请时效后,巫*林向
工伤认定申请逾期时的补救措施。针对因用人单位原因导致的工伤认定申请逾期,如高先生的案例,其所在公司一直承诺办理工伤认定并支付医疗费用,符合民法上的诉讼时效中断情形。因此,耽误的时间不应计入申请期限。对此类情况,职工可以通过提起行政诉讼,要求社保局依法