《劳动法》是我国劳动行业使用劳动力的基本法律，其中规定了非法招用童工的法律责任。根据该法第94条的规定，非法招用未满十六周岁的未成年人的单位将面临劳动行政部门责令改正和罚款的处罚，情节严重的还可能被工商行政管理部门吊销营业执照。
非法招用未满十六周岁的未成年人，也被称为使用童工。根据国务院颁布的《禁止使用童工规定》，童工是指未满十六周岁的少年、儿童，在与单位或个人建立劳动关系并从事有经济收入的劳动或个体劳动。根据该规定第6条的规定，用人单位使用童工的将受到劳动保障行政部门的处罚，每使用一名童工每月将被处以5000元的罚款。在使用有毒物品的作业场所使用童工的，将根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定进行处罚，或者每使用一名童工每月处以5000元的罚款。劳动保障行政部门还应责令用人单位限期将童工送回原居住地，并由用人单位承担所需交通和食宿费用。如果用人单位逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人，将面临劳动保障行政部门每使用一名童工每月处以1万元罚款的处罚，并可能被工商行政管理部门吊销营业执照或民政部门撤销登记。如果用人单位是国家机关或事业单位，直接负责的主管人员和其他责任人员还可能受到行政处分或纪律处分。
此外，为不满16周岁的未成年人介绍就业的单位或个人，也将受到劳动保障行政部门的处罚，每介绍一人将被处以5000元的罚款。职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，将被劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。
对于无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或介绍童工就业的，将面临更严厉的处罚。根据《禁止使用童工规定》第9条的规定，这些非法单位将根据前述规定的标准加倍罚款，并由相关行政主管部门予以取缔。
《禁止使用童工规定》还详细规定了童工的民事责任，以确保他们的合法权益。根据该规定第10条的规定，如果童工患病或受伤，用人单位应负责送其到医疗机构治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。如果童工伤残或死亡，用人单位将面临工商行政管理部门吊销营业执照或民政部门撤销登记的处罚。如果用人单位是国家机关或事业单位，直接负责的主管人员和其他责任人员还可能受到行政处分或纪律处分。此外，用人单位还应一次性对伤残童工或死亡童工的直系亲属进行赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的相关规定计算。
在《禁止使用童工规定》构建的责任体系中，刑事责任是最严厉的一环。根据该规定第11条的规定，拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事高危劳动或不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或严重伤残的行为，将依法追究刑事责任。拐骗不满14周岁的未成年人将构成拐骗罪，根据刑法第262条的规定，将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚。强迫童工劳动将构成强迫劳动罪，根据刑法第244条的规定，对直接责任人员将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
此外，根据2002年12月28日全国人大常委会通过的《刑法修正案(四)》第4条，对于违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业，或在危险环境下从事劳动的行为，情节严重的将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。如果这些行为导致事故并构成其他犯罪，将根据数罪并罚的原则进行处罚。
综上所述，法律对于雇用童工的行为是绝对禁止的，不因童工自愿或监护人同意而免除法律责任。这种绝对禁止体现了法律对未满十六周岁未成年人的强制保护。
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