根据雇佣关系的法律规定，如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。如果这种损害是由雇佣关系以外的第三人造成的，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。如果雇主承担了赔偿责任，他可以向第三人追偿。
如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人或分包人知道或应该知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件的，发包人或分包人应与雇主承担连带赔偿责任。
以下是不同赔偿项目的计算公式：
医疗费赔偿金额 = 诊疗费 + 医药费 + 住院费 + 其他医用费用
住院伙食补助费赔偿金额 = 30元 × 住院天数
营养费赔偿金额根据伤残情况参照医疗机构意见确定。
误工费赔偿金额 = 受害人固定收入(天/月/年) × 误工时间 或 (25931元 ÷ 365日) × 误工天数
陪护费赔偿金额 = 陪护人的原收入 × 陪护时间 或 同等级别护工报酬标准 × 陪护时间
交通费赔偿金额 = 实际发生的交通费用(凭票)
住宿费赔偿金额 = 一般公职人员出差住宿标准 × 住宿天数
根据受害人的年龄和伤残情况，残疾赔偿金的计算公式有所不同：
(1) 受害人在60岁以下：
城镇居民残疾赔偿金 = 12858元 × 20年 × 伤残赔偿指数
农村居民残疾赔偿金 = 3136元 × 20年 × 伤残赔偿指数
(2) 受害人在60-74岁之间：
城镇居民残疾赔偿金 = 12858元 × [20年 - (受害人实际年龄-60岁)] × 伤残赔偿指数
农村居民残疾赔偿金 = 3136元 × [20年 - (受害人实际年龄-60岁)] × 伤残赔偿指数
(3) 受害人在75岁以上：
城镇居民残疾赔偿金 = 12858元 × 5年 × 伤残赔偿指数
农村居民残疾赔偿金 = 3136元 × 5年 × 伤残赔偿指数
残疾辅助器具费根据普通适用器具的合理费用确定。
根据被抚养人的年龄和伤残情况，被抚养人生活费赔偿金额的计算公式有所不同：
(1) 被抚养人在18周岁以下：
城镇居民被抚养人生活费赔偿金额 = 9772元 × (18 - 被抚养人实际年龄) ÷ 对被抚养人承担扶养义务的人数 × 伤残赔偿指数 (受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数)
农村居民被抚养人生活费赔偿金额 = 2712元 × (18 - 被抚养人实际年龄) ÷ 对被抚养人承担扶养义务的人数 × 伤残赔偿指数 (受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数)
(2) 被抚养人在18-60周岁之间：
城镇居民被抚养人生活费赔偿金额 = (9772元 × 20年) ÷ 对被抚养人承担扶养义务的人数 × 伤残赔偿指数 (受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数)
农村居民被抚养人生活费赔偿金额 = (2712元 × 20年) ÷ 对被抚养人承担扶养义务的人数 × 伤残赔偿指数 (受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数)
(3) 被抚养人在60-74周岁之间：
城镇居民被抚养人生活费赔偿金额 = {9772元 × [20年 - (死亡人实际年龄-60岁)]} ÷ 对被抚养人承担扶养义务的人数 × 伤残赔偿指数 (受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数)
农村居民被抚养人生活费赔偿金额 = {2712元 × [20年 - (死亡人实际年龄-60岁)]} ÷ 对被抚养人承担扶养义务的人数 × 伤残赔偿指数 (受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数)
(4) 被抚养人在75周岁以上：
城镇居民被抚养人生活费赔偿金额 = (9772元 × 5年) ÷ 对被抚养人承担扶养义务的人数 × 伤残赔偿指数 (受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数)
农村居民被抚养人生活费赔偿金额 = (2712元 × 5年) ÷ 对被抚养人承担扶养义务的人数 × 伤残赔偿指数 (受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数)
丧葬费赔偿金额 = 25931元 ÷ 12个月 × 6个月 = 12695.5元
根据受害人的年龄，死亡赔偿金的计算公式有所不同：
(1) 受害人在60周岁以下：
城镇居民死亡赔偿金 = 12858元 × 20年 = 257160元
农村居民死亡赔偿金 = 12858元 × 20年 = 62720元
(2) 受害人在60-74岁之间：
城镇居民死亡赔偿金 = 12858元 × [20年 - (死亡人实际年龄-60岁)]
农村居民死亡赔偿金 = 3136元 × [20年 - (死亡人实际年龄-60岁)]
(3) 受害人在75岁以上：
城镇居民死亡赔偿金 = 12858元 × 5年
农村居民死亡赔偿金 = 3136元 × 5年
精神损害抚慰金的具体标准因人而异，没有统一的计算公式。
劳务关系中劳动者受伤的赔偿问题。根据不同的案由，分为工伤事故损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。劳务关系相比劳动关系更加灵活，双方基于雇佣合同，人身依附性较低。在劳务关系中，劳动者受伤可按普通侵权造成人身损害赔偿的标准赔偿，并可直接起诉，不需经过劳动仲裁
保姆扔垃圾时弄伤邻居，雇主是否需要承担赔偿责任的问题。文章指出，首先需要判断保姆的行为是否属于工作行为。如果保姆的侵权行为纯属个人行为，雇主不承担责任。此外，雇员的过错并非雇主承担责任的必要条件。赔偿项目和标准根据地区统计人均标准计算，包括医药费、残
保姆与雇主之间的法律关系，指出二者属于家务服务雇佣关系，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。在发生伤害纠纷时，不能适用劳动法，依据过错原则判定责任。为保障双方权益，应明确约定工作时间、工作内容及责任等。同时，阐述了雇佣关系的显著特点，包括雇员义务不可转
工地死亡赔偿标准的问题。文中详细介绍了工伤保险条例对于职工因工死亡的赔偿项目，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。同时，也阐述了与工地建立劳动关系或形成雇佣关系时，死亡赔偿的不同情况和计算方式。此外，还涉及了被扶养人的生活费计算、死亡赔
