根据雇佣关系的法律规定，如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。如果这种损害是由雇佣关系以外的第三人造成的，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。如果雇主承担了赔偿责任，他可以向第三人追偿。
如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人或分包人知道或应该知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件的，发包人或分包人应与雇主承担连带赔偿责任。
以下是不同赔偿项目的计算公式：
医疗费赔偿金额 = 诊疗费 + 医药费 + 住院费 + 其他医用费用
住院伙食补助费赔偿金额 = 30元 × 住院天数
营养费赔偿金额根据伤残情况参照医疗机构意见确定。
误工费赔偿金额 = 受害人固定收入(天/月/年) × 误工时间 或 (25931元 ÷ 365日) × 误工天数
陪护费赔偿金额 = 陪护人的原收入 × 陪护时间 或 同等级别护工报酬标准 × 陪护时间
交通费赔偿金额 = 实际发生的交通费用(凭票)
住宿费赔偿金额 = 一般公职人员出差住宿标准 × 住宿天数
根据受害人的年龄和伤残情况，残疾赔偿金的计算公式有所不同：
(1) 受害人在60岁以下：
城镇居民残疾赔偿金 = 12858元 × 20年 × 伤残赔偿指数
农村居民残疾赔偿金 = 3136元 × 20年 × 伤残赔偿指数
(2) 受害人在60-74岁之间：
城镇居民残疾赔偿金 = 12858元 × [20年 - (受害人实际年龄-60岁)] × 伤残赔偿指数
农村居民残疾赔偿金 = 3136元 × [20年 - (受害人实际年龄-60岁)] × 伤残赔偿指数
(3) 受害人在75岁以上：
城镇居民残疾赔偿金 = 12858元 × 5年 × 伤残赔偿指数
农村居民残疾赔偿金 = 3136元 × 5年 × 伤残赔偿指数
残疾辅助器具费根据普通适用器具的合理费用确定。
根据被抚养人的年龄和伤残情况，被抚养人生活费赔偿金额的计算公式有所不同：
(1) 被抚养人在18周岁以下：
城镇居民被抚养人生活费赔偿金额 = 9772元 × (18 - 被抚养人实际年龄) ÷ 对被抚养人承担扶养义务的人数 × 伤残赔偿指数 (受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数)
农村居民被抚养人生活费赔偿金额 = 2712元 × (18 - 被抚养人实际年龄) ÷ 对被抚养人承担扶养义务的人数 × 伤残赔偿指数 (受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数)
(2) 被抚养人在18-60周岁之间：
城镇居民被抚养人生活费赔偿金额 = (9772元 × 20年) ÷ 对被抚养人承担扶养义务的人数 × 伤残赔偿指数 (受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数)
农村居民被抚养人生活费赔偿金额 = (2712元 × 20年) ÷ 对被抚养人承担扶养义务的人数 × 伤残赔偿指数 (受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数)
(3) 被抚养人在60-74周岁之间：
城镇居民被抚养人生活费赔偿金额 = {9772元 × [20年 - (死亡人实际年龄-60岁)]} ÷ 对被抚养人承担扶养义务的人数 × 伤残赔偿指数 (受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数)
农村居民被抚养人生活费赔偿金额 = {2712元 × [20年 - (死亡人实际年龄-60岁)]} ÷ 对被抚养人承担扶养义务的人数 × 伤残赔偿指数 (受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数)
(4) 被抚养人在75周岁以上：
城镇居民被抚养人生活费赔偿金额 = (9772元 × 5年) ÷ 对被抚养人承担扶养义务的人数 × 伤残赔偿指数 (受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数)
农村居民被抚养人生活费赔偿金额 = (2712元 × 5年) ÷ 对被抚养人承担扶养义务的人数 × 伤残赔偿指数 (受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数)
丧葬费赔偿金额 = 25931元 ÷ 12个月 × 6个月 = 12695.5元
根据受害人的年龄，死亡赔偿金的计算公式有所不同：
(1) 受害人在60周岁以下：
城镇居民死亡赔偿金 = 12858元 × 20年 = 257160元
农村居民死亡赔偿金 = 12858元 × 20年 = 62720元
(2) 受害人在60-74岁之间：
城镇居民死亡赔偿金 = 12858元 × [20年 - (死亡人实际年龄-60岁)]
农村居民死亡赔偿金 = 3136元 × [20年 - (死亡人实际年龄-60岁)]
(3) 受害人在75岁以上：
城镇居民死亡赔偿金 = 12858元 × 5年
农村居民死亡赔偿金 = 3136元 × 5年
精神损害抚慰金的具体标准因人而异，没有统一的计算公式。
雇佣关系中交通事故责任的划分与处理。雇员在从事雇佣活动时发生交通事故受伤或死亡，雇主应承担损害赔偿责任；若由第三方侵权造成，雇员可要求第三方或雇主承担责任。对于单位驾驶员，执行职务时发生事故，用人单位需承担工伤赔偿责任，而无追偿权；非职务行为则不承担
保姆在工作时受伤是否属于工伤范畴的问题。根据人身损害司法解释，在雇佣关系中，雇主应对雇员在从事雇佣活动时遭受的人身损害承担赔偿责任。但对于保姆受伤是否属于工伤，需具体情况具体分析。若保姆是家政服务公司的员工，受伤应认定为工伤；若保姆通过中介机构介绍或
工伤赔偿的发放时间以及相关的流程和注意事项。工伤赔偿发放时间因地区、受伤部位、伤残等级等因素而异，可能是几周或几个月。文章还介绍了雇佣关系中工伤的认定条件以及浙江地区工伤赔偿十级的标准。在遇到赔偿拖延时，可考虑找律师寻求帮助。
帮别人打工意外造成死亡的赔偿问题。分为两种情况：如果是合法注册的用人单位内的劳动关系，应认定为工亡，享有相关工伤保险待遇；如果不是因工死亡或属于雇佣合同关系，则根据所在地区规定和事故具体情况进行赔偿。工作中遭遇事故死亡的赔偿包括丧葬费、死亡赔偿金和被
